人民日報消息：55歲的陳女士在北京某企業做了30多年會計，今年7月份退休了。忙碌了半輩子的陳女士原以為退休後可以鬆口氣了，但當她第一次領到退休金時，心情又變得沉重起來：每月退休金不到1000元，比退休前2000多元的月收入少了一大截，這意味著今後的日子要緊緊巴巴地過。

　　怎麼單位給上了養老保險，退休金還這麼少呢？

　　對此，有關部門的解釋是：按照現行規定，參加養老保險人員的養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。比如，有的城市退休時的基礎養老金的月標準，為所在市上年度職工月平均工資的20％；個人賬戶的養老金，為賬戶資金總額分10年按月平均發放。

　　過去，職工退休金可以拿到原來工資的80％—90％，退休前後收入差不多。現在的養老金能達到什麼水平呢？目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率為58.5％。這裡的“替代率”是一個保險術語，指的是養老金替代在職工資的比率。也就是説，參加基本養老保險的職工，退休後的養老金還不到在職工資的六成，只能夠保障基本生活。

　　退休前後收入差了這麼一大塊，要維持先前的生活水平，單靠基本養老金顯然是不夠的。無奈之下，很多人只得擰緊消費的“龍頭”，把現在收入的相當一部分存入銀行用於將來養老。有錢不敢花在一定程度上抑制了現期消費，使內需不足成為近年來影響經濟發展的主要因素之一。

　　擴大消費，不僅對拉動經濟增長、提高經濟運行質量具有重要作用，也是人民生活水平提高的具體體現。只有進一步完善社會保障體系，才能解除人們的後顧之憂，使大家敢於消費，形成巨大的內需動力。眼下，我們的養老保障水平和覆蓋率都很低。據統計，2004年，全國參加基本養老保險的只有1.6億多人，這其中有企業年金的職工只佔5％，而大多數市場經濟國家這個比例在30％以上，差距是相當大的。

　　隨著我國步入老齡化社會、老齡人口的不斷增加，解決養老保險低水平、低覆蓋的問題已是當務之急，需要政府、企業和個人齊心合力，共同盡責。在完善養老保險制度方面，政府需要進一步加大對社會保障的投入，擴大基本養老保險覆蓋範圍；企業也應積極創造條件，為職工設立企業年金，使他們退休後在領到基本養老金之外，還能得到一筆不小的補充養老保險金。據專家預測，作為我國養老保險的重要組成部分，企業年金替代率如果能夠達到20％—30％，再加上基本養老保險的58.5％，那麼退休前後的收入落差將大大縮小。這樣，個人不需要太多的積蓄，就能夠擺脫退休生活的拮據，安享晚年。（百合）

責編：湯威