溫總理你好！我想問一下,國家能不能出臺好政策措施,縮小貧富差距.辟如:怎樣保護職工工資待遇,現在一般中層領導能拿職工的5-6倍,高層領導能拿職工的10-15倍,工會組織行同虛設,從工會主席到職工代表中,真正職工擔任代表的能佔到1%,其餘的是一般中層領導及班組長擔任職工代表.誰能站出來為我們一般職工説句話啊!希望總理能為我們作主，拿出行執有效的措施，別流於口號和形勢，真真正正縮小收入差距．從點到面，再加上對貧困地區政策上的扶持，做到貧富懸屬不大，共做和諧社會的新主人．

溫爺爺，你好! 我一直想知道你怎麼看青少年上網的問題？在我眼中有許多青少年沉溺於網絡中，併為此而荒廢學業，再也無心學習，並且還為此誘發各種慘案。您認為問題出在哪兒，該怎麼解決這些問題？我一直認為應該控制網絡公司出版游戲的數量，並對出版的産品定一個切實可行的標準！並且加強教育，這的教育是全民教育，使受教育的人並不只是青少年，還包括社會上各種行業的人，使青少年處於一個健康，乾淨的世界，受到良好的熏陶。而且還要增強打擊力度，並不是只説一句空話，而是用行動使網絡社會得到凈化，使我們廣大的青少年從中受益。這樣很可能會有許多徘徊在深淵邊緣的青少年從死亡之神手裏掙脫出來，也可能會挽就一些將來的棟樑之才！ 這是我的建議，謝謝您能在百忙之中觀看我稚嫩的文字！謝謝！ 此致 敬禮 一名中學生

很高興有了進言的路徑，對於國企談幾點： （1）加班應徵求職工本人同意。長期大強度超時的加班、 延時，是人身體都會免疫下降易患勞疾。不論什麼理由“合同工期緊”“人員少”等，只要長期沒有假日、 沒有周末的加班，加班“理由”就成了幌子、 就成了提高經濟效益的特殊方法。其最大特點是侵佔職工大量應休息時間彌補了經營的缺陷。 （2）年終幹部分紅為什麼有幾十萬。他們給企業管理帶來創新了嗎 ？ 還是他們已經是企業的大股東？ 他們為什麼會有這樣快的財富積累 ？ 我們工作狀況改善了嗎 ？ 我們獲得什麼好處？應強力保護職工的合法休息時間，迫使管理者提高經營方法。防止少數人打企業的旗號剝削職工。 （3）建立便捷的民主監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，反映路徑不順暢通或反映沒有被善待，群眾的參與信心將會不足。

國人一生追求的三件事 溫總理好：從嬰兒降生的那一刻算起，為人父母的喜悅之餘開始為孩子的教育花錢;總算盼到了孩子畢業，先不説為孩子就業奔波，孩子有了就業機會的高興心情還未退去又要為孩子結婚購房操勞；當小兩口的新家誕生時，老兩口變成了名副其實的“老兩口”，疾病上身的他們不得不為自己看病花點錢。因此教育、住房和醫療是伴隨國人一生的三件事。解決好這三件事按制度靠每個人出點錢是必不可少的，靠國家政策調控也是應該的，還要靠國家出臺更加明確的基本福利制度按排，把暗補變為明補，以此凝聚人心，增加國人對政府的信任，免費教育制度就體現了國家福利制度有了好的開端（儘管還有許多工作要做），希望住房和醫療也別只在政策、制度和監管上做文章，也能輔以和體現國家的福利投入。但願這三件事也能像過去人們追求的“三大件”或“新三大件”一樣漸漸被遺忘。

親愛的總理:你好,我是原長沙正中藥機廠的職工,我廠是行業最有名的企業,現在已經是破産啦,曾經的輝煌都是過去時啦,我沒法明白好好的企業現在都過去了,這到底是什麼原因啊,是市場經濟還是別的原因啊?現在説破産,可是職工怎麼安置啊,交了失業業保險,現在沒有這樣的待遇,再説企業破産是政府行為還是什麼呢,我認為國家有法律有政策,不是保哪個企業,應該都是一樣啊,破産也好改制也罷,職工的安置是首要問題,應該都是一個政策,現在有人原來為了自己的利益出去了,做違反廠子利益的事,現在破産他們也要分粥,這熟理嗎,而誠懇為廠的人交了失業保險,現在國家都不管,實在不知道為了什麼,再説現在企業破産也好改制也罷,我認為國家的改革是為了安定團結,促進發展,但是所有的行為我覺得讓人膽寒啊,作為百姓不可能要求太多,只希望能有個活路啊!!!!!!!!