3月4日，瀋陽遭到暴風雪襲擊，全市癱瘓。市政府，省政府應當如何面對？2月13日，哈爾濱也曾經面對如此問題，市政府解決的不夠圓滿。今後應當如何面對相同問題？應急機制如何完善？發展地鐵？購買大型清雪設備？給市民一個暢通的信息渠道？…………………………

城市教師有住房公積金，為什麼我們鄉村教師就沒有呢？特別是我們有不少原來屬於城市的卻工作在鄉村的教師，拿的是鄉村教師工資和福利，消費卻是城市的標準!但不管怎麼説，鄉村教師和城市教師在住房公積金的待遇不一樣是不是有同工不同酬，如我們縣城教師就有，我們在縣城20公里多的鄉鎮就沒有住房公積金!

總理你好： 　　我是一個出身在一個貧窮的山區，可我卻不在這生我養我的山區生活，為什麼？？因為那裏無法生存，一是那裏的農民收入很低，上千上萬的人都是以打工來維持生活；二是那裏的農民根本就沒有福利待遇，我就是這上千上萬中打工的一個．我想我們農民到老了怎麼辦，有誰理呢？在中國有成千上萬的都是農民，可農民的收入為什麼就那麼低呢？福利待遇怎麼就那麼少呢？

國有企業如何留駐和使用人才？ 溫總理您好！我是90年代初畢業於地質大學然後分配到國有大型石油企業的職工，現在基本上離開了原來的單位，成了一個技術個體戶。原因是在原來的單位沒有合適的崗位和合理的待遇。我周圍和我一樣的人很多，基本上年齡在30-45之間，是有經驗，有精力，還懂外語的技術人員（大多是工程師）。這些人員正是企業需要的人才，可是都在外面流浪，大多是受聘於國內的外國企業或者是民營企業。原因很簡單就是待遇比原來單位高。我身邊有一個這樣的例子：一個博士後的地質專家，因為在原單位收入低，沒錢買房子，養孩子，不得不和我一樣成了一個技術個體戶。我不知道這是不是一種悲哀？現在有這樣一個現象：一方面企業天天哭的喊的缺人才，一方面真正能做事情的人才卻在不斷的流失。“豈真無馬焉，豈真不知馬焉”？我們國有大中型企業要發展，需要很多的人才，不知道能不能出些政策，留駐人才。古語道：安居樂業。我們現在還在為了安居而奔波，有時候我自己想想，真的很難過。是我們這樣的人的悲哀，也是企業的悲哀。

尊敬的溫總理:恁好! 同工同酬和縮小城鄉差別一直是中央的要求，可是目前在勞資政策中仍然執行知青下鄉時間算工齡，而農民子弟考上學校到城市工作回鄉勞動時間不算工齡政策。同齡、同時在農村勞動、後來同樣考上學校到城市學校工作，農民的子弟即使先獲得高級技術職稱，由於回鄉勞動不算工齡，比下鄉知青在工資上差一大截。這顯然不合乎邏輯。