尊敬的總理您好!以下是我個人對人才的看法或是感觸! 為什麼中國教育培養出來的"人才"多數都熱忠於"權"和"錢".而缺少對職業的熱愛? 是不是社會對不同職業的資金分配有問題?怎樣可以讓不同職業的員工感到公平? 是不是應該把"為多少人服務劃分為人才等級標準",而對在其位不謀其職的和不正當經營的國企幹部或個體爆發戶稱為"有才"的人" "人才招聘市場"是否應該改名叫"職業就業"等其它稱呼?

應該高度關注公務員退休金和企業職工退休金差距懸殊的問題,太不公平了。這個問題是人為造成的,改革開放這麼多年了,沒想到改革只針對企業,使職工的退休金相對於公務員的退休金低的讓人瞠目結舌,不可理喻.相反,公務員的退休金居然與其在職一樣多,有的甚至比在職時還多.廣東省給能提前退休的公務員還出了個餿招,只要自己提出退休[工齡有三十年]可以調一級工資.這簡直胡作非為.難道是葉公好龍,改革講的津津有味,輪到自己頭上了,就縮頭縮尾,甚至出損招.退休了都不能平等,可想而知在職時,在精神上,在權力上,在制定政策上的霸道狀況.溫總理,我們真希望改革使我們這些沒有富起來的企退職工[包括下崗和所謂內退的職工]生活能好起來[改革是我們先付出代價的，而且是巨大的].如今改革的成果不能只用一句"雙軌制"造成的不公而搪塞過去,這是和絕大多數人民群眾過不去的,人們心中都會有桿秤.得道多助,失道寡助.政府官員是老百姓的父母官,應該做到"先天下之憂而憂,後天下之樂而樂",不能與民爭食啊!

我是一名下崗職工，我們公司於2001年10月破産清算，為什麼到今年還不能終結？都七年了，現在我們的養老金還差一年半沒給補齊，為什麼政府的辦事效率這麼低？ 我還有一個最大的願望：國家什麼時候能制定一個政策，讓所有的企業（主要是私營企業）都給職工交上養老保險和醫療保險。 還有一個建議：為什麼政府事業單位不能象企業一樣實行考勤制度，別讓那些拿着國家工資人到處亂跑，要想去找他們辦點事沒有三五次絕對找不到人，國家規定八點半上班，他們九點鐘還不到，十二點下班，他們十一點就跑，有的接孩子，有的去赴宴，反正找不到人。

目前，中國傳銷猖獗，不僅影響了正常的經濟秩序，還影響着每個人的生活，甚者破壞了人與人之間的親情。傳銷在某些地方，如廣西玉林、廣東高州，非常的猖獗。是人為，還是腐敗。不管是什麼，國家都應該強力出擊，打擊。

大慶裏解決不少待業人員就業問題但往往有偏見,99年2000年剛並軌時就業制不健全,使許多大齡青年仍在待業,誰來關注他們.