許多嚴重的問題都是地方的問題，不是政策和國家意志不夠的問題，但為什麼到了地方就都成了問題？這些問題都有多重的上級主管機構，職能部門的所謂“中國特色的多層監督機制”（真是太好聽了！），所有的問題一旦出現，都是清一色沒有職能部門的事，全是下層的不法嗎？看著這些吃得肥頭胖耳的上級主管，個個出現在電視上都是清一色的油嘴滑舌、清一色的假話但都能過關，最後都沒他們的事，為什麼？ 職能！什麼叫職能？職能！什麼職能？他們知道什麼叫職能嗎？他們一天的做了哪些職能？有沒有一層有效的機制，讓他們的飯碗也是端起的時候是真正工作的報酬而不是一種剝削，放下再端的時候，只是真正在原真正盡職了的人和其它真正有用的人。

溫總理：您好 救救企改後的下崗職工，特別是49—59年齡段，把全部青春獻給了國家，離開了企業（工廠），一無所有，身無分文成了“靈活就業人員”，上有老下有小，還要供孩子上學，生存成了問題，更談不上養老保險和醫療保險，國家給予的低保待遇都沒有享受到，黨的好政策到下面就成了關係低保、人情低保、交易低保。

國家在養老金和工資分配上,人為的製造出一國兩制政策,創造社會財富和剩餘價值的企業職工成了雙軌制的受害者,

教師的工資,特別是我們這些經濟不發達的地區,調查的時候最好不是看政府給的報告,而是到學校去問一問.

1958年政府對私有出租房屋進行社會主義改造時，沒有涉及産權變更，改革開放後為什麼建設部發文稱為“國有”？和諧社會來源於和諧政策，私有房屋在沒有履行任何手續的情況下收為國有，這種違憲政策不太和諧。