我是安徽天長一位農民.我們這的新農村建設咋搞成開發拉.我看跟江蘇的搞的不是太一樣啊?

總理你好。 目前幾千萬中國網絡公民找不到專門的法律保障依據。一個公民就是一個家庭。

如何讓正常的政府工作變為正常的？而不是人為的一人説的算。政府公務員是為人民服務的這一基準什麼時候才能真正的落到實處？能否進一步加大對領導幹部權力的監督力度，擴大監督部門的權力範圍及權力，拓寬投訴途徑，保護投訴者的安全。能否將監督部門獨立出來使其不受讓何控制與影響。 目前有個別大型企業利用一些從理論上看似正常的方式加大了工人的勞動強度相反卻得不到相應的工資利益的違反《勞動法》的現象時有發生，如借培訓或生産任務重為由經常性地利用休息時間來工作

理你好，我想向你反應一個情況，我國是一個乙肝高發的國家。據統計我國現有患者一億兩千多萬人，約佔我國人口的10%。但這其中大部分人是屬於乙肝病毒攜帶者，這種病主要通過血液、性傳播，日常的工作生活接觸根本就不會傳染。平時可以和正常人一樣工作學習，對工作沒有什麼影響。可是這部分人往往在社會上找工作中成了最後一道永遠不能通過的關口！將他們拒之門外！如果找不到工作的話這些人將怎樣生存呢？哪有什麼錢來治病呢？總理能不能想想辦法比如以法律的形式給這佔10%的中國人一個公平的社會環境，消除歧視。另外我國的傳染病免費治療中也沒有乙肝，希望能把這種病也免費治療！謝謝啦！

國有銀行的改革要確保廣大員工的合法權益:1:4大銀行股份制改革為了所謂的裁員增效用指令性計劃採取撤網點裁員工的做法,很多一輩子在銀行老老實實上班的員工以各種藉口被銀行以買斷工齡的形式強迫裁員.被裁員工的養老保險醫療保險都得不到保障.買斷補償金也不盡合理.也不符合國家相關政策和法律法規,與建設和諧社會背道而馳,很多買斷員工為了生活不得不去省分行上訪討回自已合法權益,有的甚至到北京上訪.2:一般員工與管理人員收入分配差距懸殊,支行行長的收入是員工的近10倍,而且行長的收入不夠透明,有背公平正義原則,3:同工不同酬的現象比較突出.同一崗位報酬不同,把員工劃為3,6,9等,簽訂不同勞動合同,甚至被迫買斷工齡的補償標準都不同,嚴重違反按老分配原則,這一現象在農行尤為明顯.3:廣大員工主人翁地位基本喪失.工會很大程度不能反映員工意見,流於形式.行長經常以下崗.裁員來威脅敢説真話.發表不同意見的員工,這也是銀行發大案得不到最基層的監督的原因.