人民網南昌4月21日電  4月20日，記者獲悉，江西將進一步深化幹部人事制度改革，加強後備幹部和年輕幹部隊伍建設，每年將選派50名左右年輕處級幹部赴基層挂職鍛煉。

　　地方黨政正職未任滿一屆不得調動

　　據了解，江西將嚴格選拔標準和任職條件，選優配強黨政正職領導幹部。選拔地方黨政正職領導幹部，一般應具有基層領導工作經歷，經歷多崗鍛煉，熟悉黨務和經濟工作與城鄉基層情況，善於做群眾工作，具有較強的解決複雜問題和處置突發事件的能力。

　　江西規定，將優先從具有地方基層、企事業單位領導工作經歷的幹部中進行選拔，注重從有下一級黨政正職任職經歷的幹部中選拔；沒有地方黨政領導工作經歷的，一般將先安排到黨政領導班子副職崗位培養鍛煉。

　　對在地方黨委正職崗位工作實績特別突出、群眾公認程度高、發展潛力大的幹部，可以提拔為上一級領導班子成員並繼續兼任原職務。地方黨政正職，無特殊原因未任滿一屆不得調動。

　　對後備幹部實行優進絀退、動態管理

　　同時，加強後備幹部和年輕幹部隊伍建設。對已建立的後備幹部隊伍，將實行優進絀退、動態管理，保持設區市黨政正職後備幹部40名左右、副廳級後備幹部1000名左右、縣（市、區）黨政正職後備幹部400名左右。

　　採取輪崗、易地交流、挂職鍛煉等方式提高後備幹部的實際工作能力；對各方麵條件比較成熟的後備幹部，根據工作需要，及時按程序予以任用。後備幹部可以在不同地區、部門和國有企業、事業單位之間統一調配使用。

　　縣以上機關選拔中層幹部實行競爭上崗

　　縣以上機關選拔中層幹部，原則上都將實行競爭上崗。江西今後還將常態化、積極地推行省、市機關從鄉鎮、企業選拔部分副處級幹部，選拔優秀鄉鎮事業編制幹部、村黨組織書記、大學生“村官”進鄉鎮領導班子。

　　新提拔重要崗位幹部逐步推行異地任職

　　江西將逐步建立新提拔重要崗位幹部異地任職制度，推進市、縣黨政正職領導幹部跨市交流。

　　同時，加強對縣級以上地方黨委、政府正職領導成員，紀檢監察機關、公檢法和部分黨委、政府工作部門正職領導成員的交流。

　　每年選派50名年輕處級幹部赴基層挂職鍛煉

　　今後江西將有計劃地選派幹部到重點建設工程、艱苦邊遠地區、複雜環境和基層一線經受鍛煉。省裏每年將選派50名左右年輕處級幹部到基層挂職鍛煉，每年選派50名左右優秀年輕幹部到國家機關和省直機關挂職鍛煉。省、市、縣（市、區）聯動，有計劃地組織優秀年輕幹部赴沿海發達地區跟班學習，組織後備幹部參加重大任務和重大工程等實踐鍛煉。

　　幹部不適宜擔任現職將及時調整職位

　　此外，江西還將量化考核評價體系，全面準確地考核評價幹部。擇優任用考核優秀的幹部，及時調整考核不稱職和不適宜擔任現職的幹部，制定調整不適宜擔任現職幹部辦法，拓寬幹部調整後的安排渠道，逐步做到調整不適宜擔任現職幹部工作常態化、制度化。