□許衛喬（麻章）

　　中山市政府新聞辦近日召開新聞發佈會通報公考改分事件和查處“蘿蔔招考”涉事官員的情況。會上，中山市紀委相關負責人證實，招考林鈺成的職位確實是為其“量身定做”的。

　　這次，中山市及時發佈新聞發佈會，嚴肅查處“蘿蔔招考”涉事官員的做法值得稱讚。

　　所謂“蘿蔔招考”，是一些老百姓對一些單位“量身定制”招考人員的形象比喻。崗位一個蘿蔔一個坑，手握實權的部門為了照顧關係密切的“蘿蔔”，特意違反相關程序規定設了一個“坑”，甚至是老子替兒子設崗，讓其他的“蘿蔔”無門可進、無路可走。

　　近年來，接連不斷發生的“蘿蔔招考”事件，早已飽受社會的廣泛批評。隨着時間推移，一些人依然惦記着這塊“唐僧肉”，為掩人耳目，總是挖空心思，不斷地翻新着“蘿蔔招考”的花樣。從“蘿蔔招考”，到“縣長特別獎”，再到“蘿蔔開會”、“蘿蔔當官”……真可謂五花八門，千奇百怪，讓人目不暇接，令人驚詫不已。這不得不讓筆者對主導“蘿蔔招考”、“蘿蔔開會”、“蘿蔔當官”的各路“諸侯”、“神仙”們的“聰明才智”折服得五體投地了。

　　不管“蘿蔔招考”如何翻新花式，但都改變不了其違規招考的真實本質。顯然，“蘿蔔招考”的受益者無非是“官二代”、“富二代”、當政官員的親朋好友，而普通民眾是無論如何也成不了坑裏的“蘿蔔”的。“蘿蔔招聘”乃特權思想作祟。一些當政官員利用手中的權力，依靠特權為子女、親朋好友獨霸發展機會，踐踏了社會的公平正義，損害了政府公信，激化了社會矛盾，催生了新的官場腐敗。

　　目前，“蘿蔔招考”已成為社會的一大“頑疾”。既然是“頑疾”，那就得對“症”下“藥”，給它下幾劑“猛藥”。對此，筆者開出三劑“藥方”：第一劑，對於“蘿蔔招考”事件涉及的當事人必須嚴厲懲處，不妨對其建立“黑名單”，一旦發現，在以後的招考中永不錄用，採用“終身制”從根本上起到震懾作用；第二劑，必須認真抓好政務公開，努力完善相關的人事招考制度，招聘過程需做到全程公開，並主動接受公眾和媒體監督，變“暗箱招考”為“陽光招考”；第三劑，要切實做到治理“蘿蔔招考”，應拔出蘿蔔帶出泥，對背後存在的權錢交易、公權濫用、瀆職等行為必須一查到底，讓相關當政官員丟烏紗帽、蹲大牢，才能徹底剷除“蘿蔔招考”的滋生土壤。