躺着也中槍，今年已經40多歲的張師傅(化名)算是理解是啥滋味了，他突然被公司解除了勞動合同，自己弄不明白究竟為什麼，後來才知道是一位同事子虛烏有的“小報告”。老張越想越氣，申請法律援助打贏了一場官司。

　　張師傅是一個老司機，2010年加盟了一家危險品運輸的物流公司，幫助公司運貨。他與公司簽訂了2年合同，合同截止日期是2012年年底，月工資4000元左右。今年4月，公司在沒有任何徵兆的前提下，突然解除張師傅的勞動合同，稱其嚴重違反公司勞動紀律，而且罰扣了張師傅當初交給公司的3000元保證金。

　　張師傅覺得非常納悶，因為他是老司機了，凡事都非常小心，開車上路從來不違反任何交通規則，在單位上班也是兢兢業業，怎麼會突然就嚴重違反了公司的勞動紀律了呢？後來，經過多方打聽，有人告訴他，有和他一起運貨的同事向領導打了他的小報告，説他在危險品運貨的交貨地的廁所裏抽煙，違反了公司的安全紀律。這下，張師傅不幹了，因為他平時很少抽煙，在工作時從來不帶，更不會抽，他知道自己運輸的是危險品，哪敢拿自己的性命開玩笑呢？莫名其妙被辭退，還被罰扣3000元保證金，張師傅決定要給自己討個説法，於是就到棲霞法律援助中心求助。在接到本案之後，援助律師認真與張師傅進行了溝通，當了解到該公司解除張師傅勞動合同唯一理由及證據，就是張師傅的一個同事跟領導説了一句張師傅在危險品交貨地的廁所內抽煙。在這種情況下，無疑是用人單位對自己權利的絕對濫用。於是，法援律師幫助張師傅進行起訴，要求單位作出賠償。

　　本案開庭後，張師傅所在的公司拿不出任何張師傅當天在廁所抽煙的證據，那位打小報告的同事也沒有到庭作證。隨後，仲裁庭主持和解，最終公司無條件返還張師傅的保證金3000元，另外支付張師傅3000元補償費。雖然獲得賠償的錢不多，但是張師傅着實是出了這口氣。而處理本案的法援律師也告訴記者，《勞動合同法》賦予用人單位解除與勞動者之間勞動關係是有前提的，那是勞動者真的存在嚴重違紀的情況。即使在這樣的條件下，用人單位也應該合理合法處理勞動者，這種合法既包括實質合法，也包括程序合法，而張師傅所服務的公司在這兩方面都存在問題，這是張師傅能獲得賠償的關鍵。(通訊員茆海寧 記者 賈曉寧)