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□魏忠富 蔣振華 報道
本報棗莊訊 為解決井下一線單位新老技術工接續問題,山東能源棗礦集團田陳煤礦創新安全培訓模式,使新分配工人能夠更好更快掌握井下新工藝、新設備、新技術,有效接續技術斷層。
“理論實踐1+1”。針對礦井設備新技術更替較快等問題,田陳煤礦採用“課堂”加“實景”的全新培訓模式進行安全培訓。
“名師名技1+1”。該礦以青工技術培訓活動為載體,邀請名師進行課堂理論講解和現場實踐操作,制定合理的“培訓套餐”,確保新工人能聽得懂、學得會、練得精。
“師徒考核1+1”。該礦安監處建立健全師徒合同履行考核激勵機制,每月對各個單位新分配的工人“以師帶徒”進行嚴格考核通報。採用師傅徒弟雙向考核的方式,把徒弟的日常出勤、安全技能培訓、“三違”狀況和師傅的當月收入直接挂鉤,增強師傅的責任心,更好發揮“傳、幫、帶”作用。
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