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工會組織作為黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，在加強和創新社會管理方面，有重要的作用和廣闊的舞臺。在參與創新社會管理中要充分發揮工會組織體系健全、聯絡職工廣泛、做職工群眾工作經驗豐富的優良傳統和獨特優勢，不斷創新新形勢下職工群眾工作的思路、方法和手段。要堅持以職工為本，關心職工生活，體察職工疾苦，通過“一幫一”、“金秋助學”、“送溫暖”、“扶持創業”等多種形式，積極為廣大職工群眾辦實事、做好事、解難事。加強困難職工幫扶中心建設，創新幫扶形式和內容，實現工會幫扶工作常態化、長效化，推動保障和改善民生政策措施的貫徹落實。要積極參與協調各種社會利益矛盾，切實加強工會維穩和防範工作，對可能引發職工群體性事件的苗頭性、傾向性問題力爭早發現、早報告、早處理，切實維護職工隊伍團結和工會組織統一。要充分運用法律、行政、經濟手段，動員社會力量，打造維護職工群眾合法權益安全網。
摘自黑龍江《工作交流》2012年第1期
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