如今,定期體檢在不少企業和單位員工眼裏,已成為一項福利。但記者採訪發現,許多人對這項福利並不“感冒”,有人甚至患上了“恐檢綜合徵”,選擇在體檢日那天“臨陣脫逃”。他們當中有的人是嫌麻煩,有的人擔心查出毛病來,更多的人則認為單位統一組織的體檢大都是“走過場”,沒有針對性。

　　單位組織體檢竟被員工視作雞肋

　　“單位組織的,每年一次。”20日上午,在北園大街一家醫院健康管理中心進行體檢的孫女士説。

　　孫女士是濟南某事業單位的在編職工,每年一次的查體福利令在北園大街經營一家店舖的王先生羨慕不已。這個來自東北的漢子從未自費體檢過,理由是“花的每分錢都是自己辛苦掙的,自費體檢是花冤枉錢”。

　　儘管每年單位組織的定期體檢令不少自費體檢者羨慕,但孫女士直言,這種福利性體檢實際上是雞肋,“不少同事都不來,他們比較忙,我工作清閒些,反正查查也沒害處。”

　　她説,“忙”是一些同事不參加單位組織的福利性體檢的藉口,根本上是覺得這種體檢價值不大,“六年了,體檢項目從未變化。”

　　除此之外,“無論是幹業務的,還是幹行政的,還是常出差的,每個人的體檢項目都一樣,只是年齡不同有所差別而已,毫無針對性。”孫女士説。

　　能不能加一些個性化的體檢項目?

　　近日,濟南一家事業單位的員工收到了單位統一發放的體檢通知單,他們將於4月末在濟南兩家三甲醫院的健康管理中心進行體檢,目前已有員工決定棄檢。

　　李先生在這家單位工作已有7年時間,他告訴記者,該單位不但每年的體檢項目大同小異,而且員工之間的體檢項目除了年齡不同而有所差別外,幾乎全部相同,“40歲以下的員工項目一樣,40歲以上的項目稍微多一些,差別不大”。

　　“40歲以下這些人應該算作單位的中堅力量,可是每年的體檢都是些簡單的基礎項目。”李先生舉例説,作為辦公室工作人員,由於久坐、不運動、飲食不規律,經常出現胃疼、腰疼、脖子疼,可是幾年間單位體檢中都沒有這些現象的檢查,“身高、體重、血常規、心電圖,單位體檢每年都是這幾項。這些常規檢查能檢測出問題嗎?”他説,很多同事都是自費去做頸部、腰部的檢查,結果好幾個年輕同事查出了腰椎間盤突出。

　　不少體檢者提出,單位組織的福利體檢項目基本是統一的,過於模式化,沒有對不同情況和工種的員工提供有針對性的體檢。《中國青年報》的一項調查顯示,76.4%的受訪者認為單位安排的體檢走過場,沒針對性。

　　“從塵肺到職業性皮膚病,再到一些白領常有的腰椎疾病、精神疾病,現在的職業病越來越多,體檢不該千篇一律,能不能加一些個性化的體檢項目?”李先生説。