16日，寧波市人力資源和社會保障局發佈消息，2012年考試錄用公務員面試中實施旁聽，市民可在4月23日24點前進行網上報名。4月28日下午1點，市民可以在市委黨校的面試考場進行旁聽。(4月17日《寧波晚報》)

　　公考面試邀請市民旁聽，在很多地方已經有所嘗試，並作為陽光招考的一條途徑，取得了很好的社會效果。從制度設計的本身上講，“開門招考”的形式改變，本身為確保招考的公正性，開闢了一條通道，為擴大外部監督提供了契機。

　　陽光是最好的防腐劑，從公務員招考的程序設計上，筆試環節，因為有了答題卡，以及電腦閱卷等技術因素的提高，作假和暗箱操作的空間被大大壓縮，也提升了公務員考錄的公正性。在面試環節，由於主觀因素過多，加之評委的選擇圈子有限，而成了暗箱操作的重災區。雖然評委選擇採取的是隨機抽樣的辦法，但在事前還是事中，都有可能受到人為因素的影響。在這種情況下，將面試由單純的評委內部決定，開放到社會全面參與，將整個面試過程置於社會的監督之下，就為提高公平性打下了基礎。

　　雖然公考面試邀市民不能確保絕對的公平，但卻可以相對提高公平性。一方面，有了社會力量的監督，“量身定做”或“蘿蔔招聘”的衝動就會得到遏制，即便有人有想法，或者忌憚於社會輿論與後果風險，至少也不會那麼明目張膽；另一方面，通過外部力量的監督，其實就是變相擴大了面試的參與度，能夠使面試過程中的問題得到及時發現，從而彌補程序上的不足以及業務上的瑕疵，為更好地做好面試工作創造條件。程序性的完善，同樣是確保面試公平的題中之意。公務員面試，從某種角度來説是招考官員，所在地的民眾其實有這個權利，公考面試邀市民旁聽不僅僅是招考程序本身的需要，更是對公眾知情權、監督權的一種尊重。

　　雖然公考面試“邀請旁聽”不乏其例，其制度創新的做法也值得肯定。遺憾的是，這僅是一種“自選動作”，而沒有上升到“規定動作”的高度，使用範圍有限，也沒能從根本上改變程序格局。特別是一些事業單位招試過程中暴露出的“量身定做”、“蘿蔔招聘”等醜聞，也證明了暗箱操作之弊。如果其面試過程，能夠對外開放，至少造假行為不會如此氾濫。作為被實踐所證明有效，且被公眾所歡迎的方式，公考面試“邀請旁聽”應當成為一種常態性制度確定下來，並在公務員和事業單位人員考試中全面推廣，使其作用得到全面發揮。