4月15日，省委書記李鴻忠在主持召開省委常委會會議時指出，加強幹部監督，重點是加強對全省各級領導機關、領導幹部特別是主要領導幹部的監督，以領導幹部的率先垂范和模範&&作用，努力營造風清氣正的用人環境。（據4月16日《湖北日報》）

　　應該説，“一把手”在一個領導班子和一個地方工作中處於核心地位，起着關鍵作用，負有全面責任。一個地方、一個部門、一個方面的工作做得如何，領導班子狀況如何，同“一把手”關係很大。一般説來，“一把手”自身過硬，率先垂范，以身作則，敢抓敢管，領導班子就會有凝聚力，幹部隊伍就會有戰鬥力，對群眾就會産生號召力，一個地區、一個部門的正氣就會上升。

　　相反，如果“一把手”自我放縱，濫用權力，違法亂紀，就可能帶壞一個班子，毀掉一批幹部，敗壞一方風氣。在現實中，有的“一把手”特權思想嚴重，獨斷專行，專權擅權。有的研究問題搞“一言堂”，提拔幹部搞“近親繁殖”，推動工作靠“家長制” ，不按組織程序辦事。有的黨性觀念差，目無組織、目無紀律，不講規矩，不受節制，不聽指揮，不聽招呼，自由主義嚴重。有的被手中的權力衝昏了頭腦，被他人的恭維迷失了方向，自以為“老子天下第一”，驕傲自滿、霸氣十足，盛氣凌人、不可一世。這些問題和現象，雖然發生在少數人身上，但直接影響到幹部隊伍的整體形象。

　　正因如此，加強對領導幹部特別是黨政“一把手”的監督，是從嚴治黨、治理好領導班子和領導幹部的關鍵環節，也是幹部監督工作的重點。“難”就難在少數主要領導幹部的自律意識淡薄，不願接受監督；上級組織重使用輕管理，疏於監督；同級班子成員礙於情面，不願監督；下級怕打擊報復，不敢監督；有些監督制度不完善，不利於監督。正如一些腐敗分子在交代自己犯罪原因時所説，組織對其監督管理就像“牛欄裏關貓，進出自由”。這從一個側面反映對“一把手”的監督存在失之於寬、失之於軟的問題。

　　當然，加強對“一把手”的監督是一項系統工程，需要改進監督方法、更新監督手段、擴大監督的範圍、加大監督力度，做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。要把上級組織監督、職能部門監督、班子內部監督、社會輿論監督結合起來，突出重點領域、重要領域的監督，特別是圍繞重大決策、重要幹部任免、重要建設項目安排和大額度資金的使用這“三重一大”，監督主要領導幹部是否正確貫徹執行民主集中制原則，防止獨斷專行、個人説了算，以保證決策的科學性和正確性。

　　監督不僅是一種“緊箍咒”，更是一種“護身符”。作為一個地方、一個部門、一個單位的“一把手”，要勇於面對監督、樂於接受監督、善於開展監督，做到&&堅持原則、&&遵紀守法、&&廉潔自律，用自己的模範行動帶出一個好班子、帶出一個好隊伍、帶出一個好風氣，實現幹部健康成長、事業健康發展。

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