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本報訊（記者 鄒明強 通訊員 劉艷玲 姚武）“由市總工會、市委統戰部&&，市人力資源和社會保障局協辦，在2012年6月底前，在非公有制經濟組織中健全民主管理、集體合同、工資集體協商、勞動關係協調等機制，促進非公經濟組織更好地履行社會責任。”日前出臺的湖北省襄陽市《2012年全市加強和創新社會管理主要工作及責任分工方案》（簡稱《方案》），首次明確了市總工會參與加強和創新社會管理工作的責任。此舉表明，工會探索源頭參與加強和創新社會管理取得了新突破。
記者在《方案》中還看到，“由市委組織部、市民政局、市綜治辦&&，市總工會等單位協辦，在6月底前，健全非公有制經濟組織和社會組織中的黨組織和群團組織，發揮群眾團體、行業協會‘樞紐型’社會組織作用”等關於工會參與社會管理的條文。
襄陽市總工會副主席章傑説，為了落實《方案》精神，市總結合實際，進行了精心謀劃，細化分解加強和創新社會管理工作的目標任務，務求在規範程序、健全體系、完善制度、工作創新上出實招、求實效，全力保障工作目標任務的完成。
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