今天是“三八”婦女節，“男女平等”的口號已喊了多年，也得到了普遍認可，但在當今競爭激烈的社會，職場女性依然會遭遇“潛歧視”。智聯招聘最新的一份調查報告宣稱，4成媽媽曾因生育丟過飯碗。

　　普通崗位同等條件下

　　企業會偏向男性多點

　　“各方面我都比他強，企業不選我還不是因為我是女人。”今年27歲的求職者柳睿敏，春節後已參加了好幾場招聘會，但工作至今沒着落。“企業可能覺得女人生小孩請産假，需要承擔一定的生産成本。”柳睿敏認為，這其實就是一種變相的針對女性就業的歧視。

　　“形象氣質佳”、年齡限制……在多場招聘會現場，記者發現不少企業在招聘員工時或多或少加上了這樣的標籤。據一位不願具名的省人才交流中心的工作人員透露，“形象氣質佳”主要是對女性求職者的要求，對男性的要求一般用“五官端正”。他還介紹，早些年這類情況更為嚴重，現在很多用人單位已能比較公平對待男女求職者了。“不過，在部分行業領域，男性求職者比女性求職者吃香是不爭的事實。”據他介紹，根據他們對近段時間參會的招聘企業調查統計發現，在諸如IT、建築類企業中，結構工程師、建築工程師、程序員等這類職位，“在同等情況下，企業幾乎100%會優先考慮男性。”

　　雖然一些技術類崗位更傾向招聘男性，但其他一些普通崗位，在同等條件下，企業還是會偏向男性多一點。一位人力資源機構的工作人員私下向成都商報記者透露，“從企業的角度來講，雇傭女員工並不是簡單地增加一個員工的開支問題。女員工生小孩會帶來一系列的連鎖反應，企業要承擔相應的人力成本，因此他們盡可能雇傭男性員工。”

　　謀升職

　　超2成女性考慮推遲或放棄生育

　　智聯招聘昨日提供給成都商報的一份最新調查報告顯示，根據其近期對7000余名職場人調查發現，“在當今這個充滿激烈競爭的社會中，女性生育歧視的現象屢見不鮮。”該調查報告宣稱，“61%的已生育過的職業女性並沒有因為生育而丟掉飯碗。但這一數據並不令人欣慰，因為這意味着4成女性因為生育曾失去了工作。”此外，調查也顯示，“在未婚女性中，21.84%表示會為了升職推遲甚至放棄生育。”不過，對於4成媽媽因生育丟飯碗這一數據，成都人才市場一位負責人覺得“可能不是每個行業都有這麼高的比例”。

　　女性就業“潛歧視”

　　是社會問題

　　“現在企業招聘中確實存在輕視女性的現象存在，這不僅是企業的問題，更是社會的問題。”省社科院副研究員平文藝就認為，在男女就業問題上，要具體情況具體分析，男女因為身體、生理不同，根據企業的需求，也會産生不同的崗位需求。平文藝建議，企業應該更加重視發揮女性的優勢，放在更合適的崗位上。

　　另外，市人社局副局長羅建民在接受記者採訪時表示，近年來，成都在勞動就業招聘會上嚴格執行相關規定，禁止企業在招聘會上發佈“限招男性”、“男性優先”等帶有歧視女性的招聘公告，一旦發現將立即制止。