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本報溫州3月1日電 記者陳東升 孔繁新是浙江省溫州市龍灣區永中街道黨工委書記,這個星期,他暫時“下崗”了。他對記者説,接下來還能不能當這書記,得看這次民主推薦投票結果。
今年2月黨委政府換屆後,如何配備區政府的26名正職局長和22名街道辦事處書記、主任,成為擺在龍灣區委區政府領導面前的一件大事。
“發展黨內民主,首先在用人上要發揚民主,不能由我們書記常委少數人説了算。”龍灣區委書記陳玲玲對《法制日報》記者説,要真正公開、平等、競爭性選拔出優秀幹部,必須拓展視野、擴大渠道,在多數人中選人,由多數人選人。據此,龍灣區委決定探索推行新的幹部選拔辦法:全崗虛位,民主推薦。
龍灣區委常委、組織部長盧斌介紹,他們首先把48名正職幹部的職位説明、崗位職責和任職資格向全社會公佈,鼓勵廣大幹部自我舉薦,填寫任職志願登記表,選擇最適合自己的崗位,形成第一志願、第二志願、第三志願。與此同時,請區委委員、候補委員、區四套班子成員、政府各部門正職、街道黨政正職、老幹部代表、人大代表和政協委員代表等145人參加民主公開推薦大會,每人為每個正職崗位推薦3名人選。根據民主推薦和考評打分結果,任免得分第一名者擔任這一正職崗位領導。
海城街道黨工委書記孔令敏既是這次民主推薦上崗的推薦者,也是被推薦者。填寫完推薦票,他對記者説,區委請大家民主推薦“一把手”,相當於讓每位參加推薦投票的同志都當了一回區委書記和組織部長。這樣推薦幹部,無論結果如何,他們都心服口服。
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