金證券記者 管偉

　　金證券記者昨日從管理規模第一的公募基金華夏基金公司了解到，該基金公司將減薪15%至20%，其中高管將減薪20%，普通員工減薪15%。事實上，在2011年A股走出單邊下行的行情之後，去年基金公司顆粒無收。在行業景氣度整體下行之時，基金行業的降薪從去年四季度已經開始，有的基金公司降薪的幅度甚至遠遠超過了20%。

　　來自華夏基金的消息顯示，在此次“降薪運動”中，高管的降薪幅度最大，最多的降薪達20%，普通員工降薪15%。華夏基金相關人士表示，減薪的要求來自於股東中信證券，也有來自華夏基金本身的意思。

　　該人士表示，“基金持有人在虧錢，整個證券行業也在虧損，減薪也是一種負責任的表態。”

　　對於華夏基金的降薪，南方基金、廣發基金、嘉實基金、易方達基金等基金公司相關人士在接受金證券記者採訪時，都表示“不予置評”。然而，一位不願透露姓名的基金公司高管在與記者溝通時表示，事實上，自從去年A股大跌以來，基金全行業的降薪潮已經開始蔓延，該基金公司的降薪幅度可能並不低於華夏基金的降薪幅度。

　　對於大多數基金公司來説，降薪幅度最大的還是各家基金公司的高管。此次，華夏基金高管減薪被曝後，引發了業內對於薪水下調的擔憂。記者在採訪中了解到，約有四成左右的基金從業人士目前還沒有拿到年終獎金，許多基金從業人士都擔心還未拿到手的年終獎會大打折扣。

　　金證券記者了解到，對於基金公司從業人員的薪酬，各家基金公司基本上實行“分批發放制”，但是到底怎麼樣“分批”，每家都不一樣。一位不願透露姓名的員工私下向記者透露説，他們公司的獎金要分5年才能發全。

　　一位基金業人士表示，基金公司分批發放薪酬有兩個目的，一來怕一下子發太多引人注目，二來也是留住人才。