新疆新源縣在落實中央新疆工作座談會精神的同時，把吸引優秀專業技術人才，作為加快實施人才強縣，進軍“西部百強縣”的重要措施，精心制定《留住和引進緊缺人才暫行辦法》，設立600萬元的引進緊缺人才專項基金，逐年增加，用於留住和引進人才所需資金和獎勵。今年首次引進碩士研究生13名，本科生18名。

　　“崗位+真情”吸引人。“崗位含金量高不高，引才的態度誠不誠”是吸引大學生眼球的關鍵點。縣委常委、組織部長龐曉紅説：“要懂得舍，才能得。”在選聘前，由縣委組織部&&，全面調查摸底，精心挑選了農林牧、交通、建設、旅游等個重要部門的 個關鍵崗位，面向全國引進各類緊缺人才。引才公告發佈後，縣委常委、組織部長龐曉紅親自前往內地多所高校進行宣傳，設立高校招聘站，與在校大學生進行面對面座談。南京農業大學研究生閔建剛毫不隱晦地説：“一個經濟欠發達縣下這麼大力氣，拿出這麼重要的崗位，我見到的還是第一次，足見其誠心，我第一個報了名”。

　　“公開+公平”信服人。引才程序全程公開，讓廣大賢能之士“看得清”，不疑惑。通過伊犁黨建網、《伊犁日報》、新源黨建網、新源電視臺等新聞媒體，面向社會公佈引才信息。報名時，資格審查初審同步進行。報名結束後，由組織、人事、紀檢等部門專業人員進行資格複審，對報名資格難以認定的，提請縣委引才工作領導小組集體討論決定。資格審查貫穿公開選聘全過程，縣紀委派人全程參加。對已達成意向的擬引進人員，由引才領導小組辦公室組織面試、體檢。面試按相近專業分組進行，內容根據選聘崗位的特點採取結構化面試，同時進行專業知識面試。面試考官、評委全部聘請外地專家、領導幹部。合格的由縣人事（人力資源）部門與緊缺人才簽訂崗位聘（任）用合同，直接辦理人事等相關手續，工資納入地方財政發放。

　　“激勵+事業”留住人。“把人才引得進，關鍵還要用得好，留得住”縣委書記賈伊生説。凡引進的緊缺人才，年度考核完成用人單位既定目標責任且稱職的，除執行國家規定工資標準外，由縣財政給予博士生導師每年補貼12萬元；碩士生導師每年補貼10萬元；博士學位人員每年補貼6萬元；雙碩士學位或具有正高級專業技術職稱（資格）人員每年補貼4萬元；碩士研究生學位人員每年補貼2萬元。同時，享受不等的住房、通訊、探親、醫療等補貼。

　　通過招聘、調動方式引進的人才在專業技術方面做出突出貢獻的，經組織推薦考察，擇優通過“破格評聘”、“低職高聘”等途徑享受高一級工資待遇。通過特聘方式引進的人才可參加州直專業技術職務任職資格考試評審。對進行“産、學、研”科技成果轉化的引進人才及本土人才，承擔的科研成果轉化項目經有關部門論證後，視科研成果轉化項目的實施情況，由縣財政給予10-100萬元項目啟動資金。對在學術研究、成果轉化等方面取得國家級或自治區級相關認定的，由領導小組審定根據實際給予2-30萬元獎勵。（王延龍）