“如果在兩年任期內，上述目標任務未完成，我將主動向市委、市政府提請調整工作崗位!”2011年12月29日，在四川省眉山市“主動作為創一流”活動電視直播大會上，前不久公選産生的市級部門3位正職崗位代表——市人力資源和社會保障局局長何萬高，面對現場上千名黨員幹部和電視觀眾作任期工作目標任務承諾(據2011年12月31日《華西都市報》)。

　　據報道，2011年12月中旬，眉山市委常委會審議通過《市級部門正職承諾完成2012年工作目標任務》，決定建立市級部門“一把手”承諾完成制，並分解落實明年各部門工作目標任務，逐一明確&&領導和責任部門。

　　歲末年初，類似於眉山市政府機關行政“一把手”走上銀屏，來一次面對觀眾的公開承諾，算不上什麼新鮮事，可是作為行政部門“一把手”承諾兩年任期內，單純完不成目標任務就讓位，卻並不多見。對於行政部門“一把手”當眾拍胸脯，要完成任務目標，固然是件好事，可行政部門與企業及其他經濟部門不同，他們的崗位任務目標是什麼?該承諾什麼?能否像經濟部門要完成經濟指標一樣來作出承諾?

　　行政部門“一把手”當眾要承諾，老百姓歡迎。但既然要承諾，得看老百姓需要行政部門“一把手”承諾什麼。從當下老百姓所關心的話題引開來，不外乎對政府官員的“服務水平”和“廉政行政”最為關注，而服務水平和廉政行政是不好用百分比和目標數來打分衡量的。行政“一把手承諾完成制”，如果不涉及如何做好服務和廉潔行政，這樣的“目標”還有什麼意義。

　　筆者認為行政“一把手承諾完成制”應在服務和廉潔上多做文章，不好單純用“總量和增速保持全省前列”、“在全省排位均比2011年上升一位以上”的經濟指標來考核。否則，在巨大的指標壓力下，很容易使行政服務演變出行政干預，行政長官會變成經濟部門的婆婆，背離了行政就是服務的宗旨，這樣的官老爺老百姓反對。

　　行政“一把手承諾完成制”不應與經濟指標挂鉤，用市場經濟原理來分析，行政部門是不直接創造經濟指標的。如果行政長官與經濟指標脫不了干系，叫政企不分。此外，“一把手承諾完成制”還會造成“一把手”在單位內人、財、物一個人説了算。權力過大、過於集中，必然會滋生官員腐敗的溫床，這與建立高效廉政的政府機關大相徑庭。

　　做好服務，保持廉潔，是官員為政的首要原則。“一把手承諾完成制”不妨多在上面下功夫。