“如果在兩年任期內，上述目標任務未完成，我將主動向市委、市政府提請調整工作崗位！”12月29日，在眉山市“主動作為創一流”活動電視直播大會上，前不久公選産生的市級部門3位正職崗位代表 市人力資源和社會保障局局長何萬高，面對現場上千名黨員幹部和電視觀眾作任期工作目標任務承諾。據悉，對全市91個市級部門“一把手”實施任期目標承諾完成制，這在眉山尚屬首次（來源：華西都市報）。

　　爆竹聲中一歲除 春風送暖入屠蘇。今年我們已經走完了十二五的開局之年，又將進入一個關鍵之年，我們面臨的任務任重而道遠，在這辭舊迎新的時刻，盤點過去的一年，總結不足，定好下一年的目標都是我們各行各業正在做的工作，就是要發揚優點，以利再戰。眉山的做法就是把各個部門一把手的帽子放在人民群眾前面，立下軍令狀，完不成工作，甘願受罰。

　　對於承諾，各行各業有自己的做法，主要的目的就是為了安全、快速的發展。駕駛員在對廣大旅客承諾遵守交通法規，安全行車；執法者在承諾文明執法。現在眉山又把全市91個市級部門“一把手”推到了臺前，向人民群眾作出莊嚴承諾：“完不成任務，我將主動向市委、市政府提請調整工作崗位”。這是更高一個層次上的承諾，有更大的壓力。這不是簡單的一句話，一個責任書就了事，這是一個長期的過程，需要承諾者兢兢業業，如履薄冰才能完成。

　　把語言化為行動，比把行動化為語言困難得多。對於現在的承諾，我們不能只看表面，不見行動，最重要的是要“兌現承諾”。兌現承諾關鍵是兩方面，一方面幹事者要有警醒意識，如果在規定的時間內達不到目標就要主動讓位，不能耽誤我們整個事業的發展；另一方面作為上級主管部門更要勇於監督、敢於監督、獎懲逗硬。這樣才能使承諾不停留於形式、停留於口頭上，而見諸於實際行動。（馮志鑫）