主持人和晶：你有沒有受冷落的感覺，劉老師？

劉和平：我沒有我們現在應該説，各個高校都建立起了畢業生就業網站，在這個網站上把信息都已經公佈了。有的網站應該説辦得還是不錯的，畢業生的點擊率也比較高。

主持人和晶：你們就業指導中心的工作標準是什麼，你們的工作成績用什麼來體現？

劉和平：我們的工作成績是用就業率來衡量的，就是説你最後工作的好壞，學生到底就沒就業，是大批滯留在學校呢，還是都已經走上了工作崗位？我覺得這是衡量我們的一個標準。

主持人和晶：這個標準對你們的獎懲有影響嗎？

劉和平：對我們應該還是有影響的，如果我們完不成指標，我們就面臨下崗。

主持人和晶：他們説，如果您下崗了，還得再去就業指導中心指導一下，被別人指導一下！

劉和平：有可能我下崗以後，接受別人的就業指導，我再重新上崗。

主持人和晶：每次聽到我們的應屆畢業生，講到對自己未來的規劃的時候，希望有發展空間，希望一個好的企業文化，希望自己將來能夠在這個企業裏成為一個受重視的人才的時候，鄭先生，你一般怎麼想？

鄭剛：我們希望學生都應該有這種想法，這往往也是我們選擇這個學生進入企業一個非常重要的理由，所以我們現在到學校裏面去與學生見面進行招聘面試的時候，其實我們往往都要選擇這方面。像剛才他們講的這種情況，説學生見面要多少錢，我從來沒有遇到過。我今年已經面試了大概四五十個學生，沒有一個人向我提出要多少錢。

主持人和晶：那都是被劉老師指導過的。

鄭剛：我們應屆的畢業生，可能他們更多關心的，他們最大的需求不是薪金方面的需求，也不是生活保障方面的需求，他們更多的需要，因為這個時候他們有很多的理想，這種理想可能是佔了上風。工作一兩年以後，可能很多人在社會裏，如果他不離開原來的企業，肯定是他的工作幹得比較好；或者工作不滿意，現實的環境變得比較現實。所以我感覺學生裏也是有很多的差異。

主持人和晶：你喜歡用理想的人還是用現實的人？

鄭剛：我們當然是希望用胸懷大志的人。

主持人和晶：這什麼意思？來個第三種回答，把我給説蒙了。

鄭剛：我們期望一個學生進入企業以後，他應該有比較高的理想，他的理想越高，因為你的理想越高，我們有嚴格的選拔人的要求，如果你符合我們這種素質，你個人的理想越高，你進入企業的動力就越大，你可能為企業做出的貢獻就越多，從這個角度來考慮的。不過我們也做得不夠好，這個坦率地講，比如我們今年在招人之前，我們想前幾年企業高速地發展，包括國內很多的企業都是這樣高速地發展，可能很少注意怎麼樣選拔優秀的人才。今年我知道，在廣東珠江三角洲的很多企業，它們都請國外大型跨國公司的人力資源總監過來做些交流，大家就知道用一種什麼方法既能與國際接軌，又對我們的學生非常公平，然後讓社會推動更有效，所以我們企業都在做一些改善。前幾年有很多企業，包括我們自己也做得不夠好。今年我們改變了很多，我們嘗到的甜頭也非常多，所以我覺得還是要向市場學習的。