劉和平：我認為學校的招聘會是非常有必要的，我們不指望在招聘會上有多少學生簽約，關鍵是讓畢業生體驗一下怎麼來面試，怎麼來和用人單位取得聯絡，怎麼來注意自己的形象，怎麼來注意自己的第一句話怎麼説。我覺得主要是給畢業生一次實踐的機會。

主持人和晶：鄭先生，您在學校辦的招聘會上招到人了嗎？

鄭剛：因為這個用人的市場，現在學生分配，企業招聘的這個市場不完善。這個市場不完善以後，我給大家做一個簡單的類比，就像十五年、二十年以前一樣，我們的很多糖果、煙酒，很多東西要開糖果煙酒會，一定要通過這個方式，才有可能使你的産品賣得很好，被更多人了解。但是現在市場完善了，我們的産品，可以在大家生活周圍五公里的地方，都可以找到我們産品售賣的地方。這個時候這種招聘會，類似的招聘會就可以大量取消，所以我相信再過三到五年，我想學校這個供需的見面會，包括我們企業主動到學校裏面去，很多方式可能都會得到改變的。這個能有多大程度的改變，完全取決於學校方、包括我們企業還有社會，對整個分配就業市場怎麼樣去推動。

主持人和晶：但是你説到這個話的時候，我想到的是肖維華和他的同學們。我覺得從今年的應屆畢業生來講，找到工作在他們的一生中是很重要的第一步，所以如果讓他們聽到，等到三五年以後，等挑選市場更成熟了，他們可能等不起，他們的家長也等不起。

鄭剛：所以現在就是我們要主動走出去，也需要他們主動走出去，他們要走出校門，我們要走出工廠，要走出我們的企業，主動與學校建立這種聯絡。所以現在應該説，在目前，應該還是最好的方式。

主持人和晶：肖維華，你覺得還有別的原因嗎？

肖維華：在這方面企業有時候確實要求太高。就比如説我到深圳去的時候，參加高交會館的招聘會，當時就碰到一件事。因為當時我進高交會館比較早，有的公司還正在貼企業招聘的宣傳，當時我經過一家公司的時候，聽到他們兩個招聘人員，一男一女正在談一個事兒，那個女的對那個男的説，我們公司在英語方面根本不沾邊，幹嘛我們招聘的時候還要六級以上？當時那個男的就跟她這樣説，我也是英語六級，他説別的公司都這樣要求了，如果我們公司不這樣要求的話，應聘者會覺得這個公司比較差，他就是這種想法。

主持人和晶：剛才肖維華的表述中間有一個意思，我感覺到，他覺得有些單位招人的時候，莫名其妙地要拔高條件。其實這些高要求，在實際工作中不一定就能用到。您怎麼看？

肖維華：就是現在企業自己好像是跟風，追求名牌，就是這樣的。

鄭剛：舉個最簡單的例子，比如説食品，你要銷售出去，要有一個食品的衛生許可證，還有一個産品質量合格證，這些東西都由相關的權威部門頒發。我們到學校去選拔一個學生，我們認為你的基本素質是不是達到我的要求了，就看學校給他的幾個指標，比如説畢業證、學位證，還有英語是否過六級，這些是證明你是不是一個合格的大學生。我們認為判斷合格大學生的一個標準，並不是代表其他的東西，因為我們也沒有更好的方法來判斷一個學生究竟好還是不好。基本素質我覺得，還是要依賴這些比較客觀的、已經有一定依據的東西來判斷。