每年數十萬人次的求職者，進行素質測評的僅僅四五百人，約佔0.4％，絕大多數還依靠用人單位的引導。南寧市人才交流服務中心副主任霍柱明説；“差距實在太大了！”
很多求職者對素質測評的作用看得很淡，記者在南寧市人才市場隨機採訪5位求職者，有4位認為素質測評“沒有什麼實際意義”。心理學家分析，因為鑽死衚同、盲人騎瞎馬，一些求職者把本來自己不適合、不感興趣的職業當作自己追求的目標，結果老是碰壁，求職經歷非常不如意，因此求職者擺正自己的位置、恰當地認識自己非常有必要，否則就會貽誤大好機遇，無端為自己的求職經歷設置障礙，使求職多走很多彎路，很多心胸狹隘、不理智的求職者還為此丟掉了性命。
霍柱明認為，部分求職者認為自己不需要經過素質測評，也許是一種自信，或者説他們很了解自己；但是這麼多的求職者都非常自信不是很正常的現象，它實際上反映了他們對求職缺乏認識，歸根到底是對自己缺乏正確認識、對自己的分量和位置不清楚。
霍柱明推測，求職者也可能有一種自欺欺人的微妙心態。以測試智商為例，如果初次面對IQ測試，求職者心裏總會忐忑不安。如果指數比較高，自然高興；如果指數是出乎意料的低，心理的落差就很大，自信心受到沉重打擊，求職心理劇烈動蕩，甚至影響人的一生。面對冷冰冰的機器，這種對自己認識的不可捉摸性使得很多人更願意生活在非常有自信心的氛圍裏，儘管這種自信心實際上的底氣並不是很足。專家認為，這種心態實際上是在自欺欺人。（張周來）
|
