春節剛過，遼寧應屆大學畢業生求職進入高峰期，與往年不同的是，很多用人單位將大學生們辛辛苦苦製作的畢業簡歷大致瀏覽一下就擱置一邊，轉而要求一份“人才測評”，並將其作為考核錄用的標準之一。為何“人才測評”會受到眾多用人單位的青睞呢？
所謂“人才測評”，就是通過有關機構的科學測試，對參加測試者的邏輯能力、社會交往能力、應變反應能力以及職業發展傾向進行綜合的評價，“測評幫你去找工”已成為人才市場越來越熱門的話題。
遼寧省的人才測評工作是由遼寧省人才中心下屬的遼寧省企事業高級管理人才評價中心統一進行的。據中心的負責人陳處長介紹，其服務對象除包括企事業單位的高級管理人員外，還包括應屆的大學畢業生以及普通的社會求職人士。中心所使用的測試量表由國際較著名的測試試題、人事部開發試題、中心自主開發試題三部分組成，並針對不同的測試群體來“量身訂做”。
對用人單位來説，如何花費最少的時間、金錢、精力去在一群群的求職者中找出“千里馬”來是最大的問題。據陳處長的介紹，近些年來隨著就業壓力的逐年增強，高校為追求就業率，對畢業生的簡歷介紹往往千篇一律，以致用人單位根本無法看出學生的個性和特點，因此招聘方更加願意通過依據權威人才測評機構的報告來評定應聘者的能力。
隨著測評逐漸在人才市場上“火”起來，近兩年應屆大學畢業生對人才測評的要求也逐漸增多。但對於大多數的求職學生來説，在他們眼中的人才測評就沒有招聘單位認識的那樣清楚。參加今年瀋陽招商銀行招聘考試的應屆畢業生小李説，招行的考題類型同公務員考試中的職業能力測試差不多，要在一個小時的時間裏完成幾百道有關邏輯、智力、語言方面的題目，這種類似于智力測試的考試能否全面反映應聘者的真實能力還是個求知數，但用人單位這樣要求，我們也只能去積極準備並努力在這些測試中取得好成績。”（趙華夏）
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