在西安近日舉行的高校和社會各類人才招聘會上，一些用人單位在參考大學生們製作精美的畢業簡歷之外，還要求條件基本相符的應聘者能有一份權威機構的“人才測評”，並將其作為考核錄用的標準之一。
據《西安晚報》報道，所謂人才測評，就是通過科學測試，對測試者的邏輯能力、社會交往能力、應變反映能力以及職業發展傾向進行綜合的評價。國家和地方公務員考試近兩年的必考科目《行政職業能力測試》就是其中的一種形式。
一家合資企業人力資源部負責人説，目前高校給畢業生的推薦表和畢業生個人簡歷往往千篇一律，以至用人單位根本無法看出學生的個性和特點，在實際工作後才發現求職者不一定符合工作的需要。另外，如何花費最少的時間、金錢、精力，在眾多的求職者中找出“千里馬”，也是用人單位關心的問題，因此他們更願意依據權威人才測評機構的報告來評定應聘者的能力。
如今，除了企事業單位為選拔高級管理人員和招錄新員工進行測評外，一些大學生也通過人才測評以了解自己究竟適宜做哪類工作。韓東辰
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