新華社合肥１２月５日電（汪雷）近日，安徽省第七屆人才交流大會在安徽省體育館舉行。來自省內外的伯樂單位４００家，現場近萬個就業崗位吸引了超過２萬名求職者。然而在這些單位中，只有約１０％的單位標明具體薪金等待遇。

　　這個崗位月薪是多少？求職者能享受什麼樣的福利待遇？在人才大會上，很多求職者依然碰到了眾多招聘會的老問題：用人單位的透明度不高，在招聘指南上，崗位需求一目了然，但能提供具體薪水的單位寥寥無幾。記者在現場幾乎轉遍了所有求職單位，發現在招聘指南上能提供這些説明的單位不到１０％。

　　在這些提供薪金額的單位中，民營企業佔據比較大的比重。北京一家民營高科技公司，甚至讓每位求職者寫上自己的薪金額度。對於一些提出高額薪酬的畢業生，他們也非常歡迎，認為這體現了求職者對自身實力的肯定。該單位招聘負責人表示，當然應向求職者提供透明的招聘信息，保障他們的知情權，因為招聘會是雙向選擇，求職者理所當然可以挑選單位。

　　有關人士透露，這次招聘會上求職者的主流是應屆畢業生，對於這些畢業生來説，有一個比較明確的薪金標準可以幫助他們準確定位。接受記者採訪的１０位畢業生也都表示：類似這樣政府有關部門舉辦的比較權威的招聘會，是否可做適當引導，讓用人單位能夠更加具有透明度地招聘人才。

　　綜合性人才招聘會有招聘單位眾多、求職者選擇餘地大等眾多優點，但招聘會的成功率究竟有多高？安徽省人事廳的負責人透露，根據他們對部分綜合性招聘會的追蹤調查，一般在４０％左右。這也就意味著，近萬個就業崗位中僅有４成可招到合適求職者。

　　這次交流大會提供就業崗位的準確數字是９８７０個。其中，學歷要求為：碩士生６６０人，本科生４３００人，專科生３３００人，中專生１６１０人。從這個崗位與學歷的供需比例來看，本科生仍是用人單位需求最主流的學歷層次的人才，佔據超過４０％的比例。有關人士表示，部分用人單位現在做到了適用人才觀，不盲目追求高學歷人才。

　　“我要求職的單位分佈在三層樓。”“為什麼同類型的招聘單位不在一起？”記者現場採訪的２０位畢業生，有９成向記者表示：這樣的大型人才招聘會是否應該適當整合，讓用人單位能夠按照行業、地域等特點進行分區，方便求職者更加準確有效地找到應聘單位，提高雙方的效率。

　　此次人才大會約４００家招聘單位分佈在三個樓層中，主辦方提供了每個單位的序列號和指示牌，由於沒有非常精確的整合，求職者選擇同專業或類型的多個崗位時還是要在三層樓中穿梭而行。

　　主辦方有關人士表示，由於用人單位會對招聘展位提出各自不同的要求，而且有的用人單位明確提出不願意和同類型的單位放在一起招聘，綜合性招聘會精確整合或劃區招聘存在一定難度。（完）

責編：柳博