大學生也分三六九等?這樣的就業門檻不公平

央視國際 (2002年12月16日 08:58)

　　中國青年報消息：眼下正是大學應屆畢業生找工作的時期。根據權威部門的統計，2003年全國高校畢業生將達到212萬人，是自1999年高校擴招以來的第一個畢業高峰年。就業的形勢有點吃緊，政府為此也在不斷調整和優化就業政策和環境，讓更多的大學生能夠充分就業。但有的地方出臺的《2003年引進非本地生源畢業生學校名單》，就讓筆者看不懂了——同樣是普通高校畢業生，為什麼有些學校（在名單之列）的畢業生可以引進，有些學校（不在名單之列）的就被關在大門之外？難道大學生也被分成了三六九等？是不是人才，真的要先問問出身？政府以文件的形式來劃分“大學生的出身門戶”，無論從法律角度，還是從政府的服務功能角度看，都是不妥當的。

　　我國法律明文反對就業歧視。但是，我們不得不承認，在現實中像性別歧視、地域歧視、年齡歧視等等，依然不同程度地存在著。這樣的問題大多是企業（招聘單位）以個體行為的方式錶現出來，像這種以政府規定的形式來人為設定大學生就業門檻的現象，還是不多的。

　　正是因為就業形勢嚴峻，也因為人們努力追求平等就業，今年國家四部委（教育部、公安部、人事部、社會勞動保障部）出臺了新的大學生就業政策，改革力度很大。該項政策提出了省會及省會以下城市要取消進人指標、戶口指標等限制，取消限制高校畢業生跨省、跨地（市）就業的政策規定，取消對畢業生收取城市增容費、出省費、出系統費和其他不合理、不合法的收費等等。

　　但現在，一些由地方政府出臺的限制就業政策依然存在。這些“土政策”往往與法律、法規相抵觸，對於大學畢業生而言，也造成事實上的就業不平等，並由此形成了以排斥外地人為主要內容的地域歧視。大學生出身門戶的規定既有傳統的地域歧視因素，又有新的門戶歧視因素。政府要努力創造寬鬆的就業環境，讓所有的人才在全國範圍內自由流動，充分發揮他們的聰明才智，這是社會首先要做的事情。正如中國社會科學院人口研究所所長蔡窻説的那樣“如果城市政府的歧視性就業政策延續下去，中國經濟發展和改革所要求的任務就會被無限期地擱置，目前仍然十分嚴重的城鄉收入差距就難以縮小，社會主義市場經濟體制框架初步形成的目標也會被延緩。”

　　中國已經加入了世界貿易組織，人才政策和人才市場將進一步規範。有關人才流動的各種規章、措施應該越來越和國際接軌，一切形式的就業歧視都該盡可能地避免。物盡其用，人盡其才，是人才何必要問出處呢！ (夏偉榮)

責編：楊潔