擴招造成人才過剩?中國畢業生就業心態在調整

央視國際 (2002年12月12日 15:49)

　　《光明日報》消息：有跡象顯示，目前中國畢業生的就業心態正在調整，“先就業，再擇業”在擴招後成為大學生擇業時的主要心態。

　　中國高校大規模擴招後的第一批本科生將於2003年畢業，高校畢業生人數將達到212萬，比2002年增加67萬人，增幅達30%，2003年高校畢業生將面臨嚴峻的就業形勢。

　　今年的大學生就業高峰較往年來得早。這一現象似出意外，其實也在意料之中。各地風風火火舉辦的大學生就業雙向選擇會，每個會場都引來了數以萬計的學生。

　　北京市人事局大中專畢業生就業處負責人説，目前畢業生的就業心態正在調整，據調查，畢業生對工資的期望由原來的約2500元下降到了1500元左右。

　　一位南昌大學畢業生坦露心聲：“今年這麼多本科生畢業，而多數單位招的都是有工作經驗的人，我覺得我們還是先找個地方落下腳，以後發展有的是機會。”報道説，目前畢業生持此種就業觀念的非常普遍。在各招聘會現場，從畢業生的聊天中聽到最多的話往往是“先找個單位幹幾年再説”。

　　一些教育界人士認為，大規模擴招並不會造成人才過剩。從全國形勢看，中國受過高等教育的人佔總人口的5%左右，而發達國家這個數字達到1／3，中國高等人才仍較缺乏。之所以造成今年就業壓力較大，主要是由於畢業生就業目標集中在經濟發達地區的大城市或大企業、大公司，現在的人才過剩只是相對過剩。

　　但同時，畢業生又很難擺脫“寧做鳳尾，不做雞頭”的心理怪圈，大學生就業“扎堆兒”的矛盾仍然非常突出。比如，很多畢業生明明知道留在北京確實很困難，且工作不一定很好，但仍抱持不能回家鄉的理念，“因為同鄉人會認為你沒出息”。

　　北方工業大學一位就業指導中心的老師分析認為，這種想法有兩個成因：一是受傳統觀念束縛，放不下思想包袱；二是基層就業環境難以讓畢業生人盡其才，而且以前存在戶口、檔案等問題。

　　不過，現在這些問題已引起主管部門的高度重視。報道説，畢業生下基層、去西部將得到政策上的鼓勵。2002年2月教育部等四部門在《關於進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題的意見》中就已經指出，對到西部地區工作的畢業生，戶口由政府主管部門所屬的人才交流機構提供免費人事代理服務。還專門規定到西部貧困邊遠地區工作的高校畢業生，可提前定級，並根據實際情況適當高定工資標準。(吳日輝、張翼)

責編：楊潔