[時空連線]高校就業：壓力與機會

央視國際 (2002年12月06日 14:50)

　　央視國際消息（時空連線）：[數字背景]：根據教育部不久前公佈的數字，受1999年全國高校擴招的影響，2003年我國將有212萬本專科及碩士、博士生畢業。這個數字比2002年凈增了67萬，增幅高達30％。據了解，僅北京地區的高校明年就有11萬2千學生畢業，比今年增加2萬3千人，其中，研究生的增幅高達27％，本科生的增幅也達到了26％，創記錄的畢業生人數給就業市場帶來了空前的壓力，時下所有的招聘會幾乎都是人頭攢動。

　　然而，一方面，大學生們不斷地將自己的簡歷送到各招聘單位的手中；另一方面，用人單位在經過簡單的篩選後又將成堆的簡歷丟在一旁。於是出現了"應聘學生蹲在地上揀回自己簡歷"的現象。這種只"招"不"聘"的現象引起了社會的廣泛關注，也從一個側面説明了今年大學生就業的買方市場特徵非常得明顯。

　　[嘉賓]北京理工大學副校長 楊賓

　　湖北省高等學校畢業生就業指導中心副主任 王建農

　　中國人事科學研究院副院長 王通訊

　　對“應聘學生揀回簡歷”的感觸

　　王通訊：很難受。一方面，我們的畢業生不管期望值高還是低，能夠瞧得上某個企業，能把自己三、四年的學習成果凝聚成幾頁紙送到企業面前，是看得起這個企業；作為企業來講，不論招多少人，都不應該做出這樣的舉動。如果我是這個企業的負責人，我會對這個事情進行深刻的反省，這種做法是不公平的。

　　楊賓：現在的學生基本上分兩種情況：一種是一些同學在上課的同時準備考研究生，這種情況佔比例很大；另一種情況是，同學們積極收集信息，學校提供信息，開始為就業做各方面工作。同學們都在認真地寫自己的簡歷，怎麼樣把自己推薦出去，怎麼樣描述自己的特長，怎麼樣把自己的特點介紹給用人單位，學生還是在動腦筋，個人有個人的特點，大家還是很積極地在做這方面的工作。

　　畢業生增加67萬 新增機會有多少

　　王通訊：今年的就業壓力比以往要大。北京市今年大概畢業有十一、二萬人，加上去年剩下的一萬人，就是十三萬人左右，這個比例比去年增加了大約26％，所以今年雖然需求人員較多，工作量較大，但總體上就業機會仍會比去年增加。

　　至於增加的總量現在還不好做出判斷。今年主要增加的就業的機會大概有一下幾個方面：

　　首先是在西部。西部大開發戰略的推行使西部的工業機會多一些；

　　第二是在基層，即我們城屬的街道，包括一些中小企業，這個機會大概也會多一些；

　　第三，社會其它方面，如服務業，第三産業方面需要的人也會多一些，以及國家機關招考公務員和很多企業。總體上來説，就業壓力還是比去年大。

　　多少人會找不到工作？什麼學歷找不到工作？

　　有數字表明：明年我國即將畢業的大學生一共有212萬，但是可能截至明年七月份，仍然找不到工作的人有40萬。是聳人聽聞？還是可能的事實？

　　楊賓：就業的壓力是存在的。但另一方面，今年高校大學畢業生考研究生的比例比往年大大增加。今後，研究生教育還將會有一個較大發展，根據教育部預測可能要增加30％。

　　另外，從前幾年畢業的學生情況來看，這幾年分流的情況也很多，有出國的、有在家準備考研的，有不少自己創業的等等。因此，明年剩下未找到工作的人數不一定有40萬。

　　王建農：按照這幾年的情況，據估計，本科畢業生就業應該沒有太大問題。現在專科層次就業壓力較大，從我們了解到的情況來看，需求信息還是很大的，特別是來自基層的需求信息比較多。每年需求信息的浪費也很多，一方面我們的專科畢業生就業難，另一方面我們一些用人單位又要不到畢業生，所以這裡面還有幾個問題，一個就是畢業生的期望值，就是他的擇業觀念的問題，另外我們用人單位也存在一個高消費高學歷的效益問題。

　　如何看待“用人高消費”

　　王通訊：一個收發室要用一個碩士生，這有必要嗎？學歷越高越有益？這是一不定的，還增加了成本。如果用人單位注意了這一點，加上人才本身也有一個很好的自我認識，不要感到自己了不得，感到自己是大學生，了不得，地位太低、位置太低，就保持一個有業不就的狀態，這種情況會使得我們剩餘的未就業人數，也是不能對號入座的人數多起來。如果政府、社會、企業、人才各方面一起努力，應該不會有上面説的40萬的餘額。

　　什麼樣的專業比好找工作？什麼專業市場飽和？

　　楊賓：信息類還是比較好找工作的。比如説通訊專業、計算機專業、控制專業、廣電專業等等。信息類目前看是最好找的，機械類專業相對來説也較好找工作。一些化工類專業略差一些。還有一些新興的專業，如生命科學環境工程等，在今後非常有發展前途。但在目前，我們國家這方面的産業還沒真正興起來。比如生物工程、環境工程，産業沒有興起來，工作也就暫時難找。但是有遠見的企業，也應該重視這方面的人才。本世紀，生命科學和環境工程專業會有很大的發展，因此，不要等到真正發展起來才進人才，這對企業發展不見得有利。

　　王通訊：我國家整體人才需求狀況是這樣的：高級人才短缺，外向型人才短缺，複合型人才短缺。一般大學畢業生不可能一下子成為高級人才，也不可能馬上成為一個外向型、WTO人才，或者馬上成為一個複合型的人才，所以需要研究一下自己的優勢所在。專業不能再選擇了，可以增加自己的附加值，如計算機操作、外語；可以在業餘或者學有餘力的情況下，再讀一個專業，這樣就業就會方便一些。自己把自己的本事練好，增加自己的才幹，增加自己的附加值，這樣，即便學習量比較少一點也可以有自己的空間。

　　把就業蛋糕做大 宏觀環境要做何調整？

　　王通訊：第一就是自己創業，第二就是就業。創業就是使得自己有一個位置，而且還給別人來製造位置。另外從社會上講，要多給一些寬容，比方學校可以讓學生多一些選擇時間，那麼企業這邊不要太挑剔，不要高消費，這樣，整個就業的蛋糕就可以做得很大。

　　實際上，今年大學生的就業形勢是機會和壓力並存的。要找到一個比較好的工作，大學生一定要先對自身的價值有一個準確的判斷。其實大學生們眼高手低，似乎也是一個老生常談的問題了。但是，眼高手低就僅僅是大學生的錯嗎？

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責編：楊潔