研究生涌入就業市場 高學歷消費虛熱開始降溫
央視國際 (2002年12月02日 10:39)
中國青年報消息:1月30日,來自東北三省的近4000名研究生走進瀋陽人才市場,參加為期兩天的的第六屆東北地區研究生暨高級人才交流會。
投了一圈簡歷,26歲的細胞生物學碩士楊慧林顯得有些失望。“今年到會招聘的企業太少,大多數是學校和科研院所,而且開出的待遇也不是太高。”“很多企業都希望招來的碩士能從零開始,和本科生、專科生們在同一起跑線上競爭,薪水待遇視工作業績而定。”來自黑龍江大學的張華給自己開出的身價是月薪2000元以上,但企業的反饋讓她感覺似乎並不像想像的那樣熱情。
此次高學歷人才交流會籌備期間,全國幾乎所有的上市公司都收到了瀋陽人才市場邀請參展的函件,但反饋情況出人意料地平淡。最後,實際到會參展的單位僅有87家。從用人單位構成看,各類大學、科研院所等所佔比例近76%,而企業僅佔其中的24%。
瀋陽奧吉娜公司是該市的知名民營企業,儘管此次參展的是高學歷人才交流會,但公司總經理魏國平坦陳,事實上,公司今年最希望招收的還是本科生,具體就銷售工作等崗位而言,大專和中專畢業生就足夠了。
瀋陽東軟集團人力資源部招聘主管郭鵬告訴記者,公司今年並沒有硬性指標一定要招到幾個博士、幾個碩士,主要看具體崗位需要什麼人,只要合適,本科甚至專科都會考慮。
就業者似乎也感受到了來自市場的陣陣寒意。來自瀋陽農業大學的楊建成告訴記者,他所在係80%的同學決定繼續考博士。黑龍江大學中文系、遼寧大學俄語專業,近50%的應屆碩士畢業生決定繼續考博。繼續攻讀博士的動機各樣,但其中一個很重要的原因是,今年很難找到令自己滿意的工作。“這實際表明,前幾年持續不下的高學歷人才消費熱開始出現降溫的跡象。市場已經向我們發出了明確信號。”從事人事人才工作17年,中國人才協會副秘書長、瀋陽人才市場主任孟慶偉是這些細微變化的觀察者。此次交流會上,孟慶偉發現,過去企業動輒拋出幾十萬上百萬元年薪招聘博士、碩士已是“盛況不再”了。
在孟慶偉的印象裏,所謂的高學歷人才消費虛熱肇始於1995年,1998年到了登峰造極的地步。那時候,很多企業、機關事業單位用人只看學歷文憑,不看能力,甚至以本單位錄用多少博士多少碩士為榮,認為這是有實力的象徵。曾經在人才市場工作過的郭鵬告訴記者,那時候他碰到的最荒誕的事情是,一個企業要招碩士,老闆忙沒時間,乾脆就委託自己的司機到人才市場招聘。
孟慶偉分析,當時之所以造成高學歷人才消費虛熱,是因為企業尤其是民營企業正處於成長髮育期,人力資源管理在企業裏還是一片空白。缺乏科學、合理的人力資源理念,盲目用人形成了一個誤區,招聘、薪水待遇、評職稱等一切都和學歷文憑挂鉤,從而在全社會形成了重文憑重學歷而忽視能力的錯誤認知。“在這種氛圍下,那時候願意到人才市場上擇業的研究生幾乎鳳毛鱗角,市場上為數不多的研究生幾乎是所有企業爭搶的對象。”孟慶偉説。
趕上高學歷人才消費熱的奧吉娜走過一段彎路。魏國平告訴記者,1993年公司第一次招了兩名碩士,其中一位被任命為銷售經理。但一年下來發現,這位銷售經理的業績居然遠遠趕不上手下那些大專、中專學歷的“兵”。1999年,魏國平又從某藥科大學高薪聘請了一位博士任下屬制藥廠總經理。這位博士是教授,原任該校教研室主任。可讓魏國平驚訝的是,這位制藥學博士居然對制藥一竅不通。“學歷與能力之間根本不是等號關係。”1989年在法國拿到石油化工學博士回國創業的魏國平反思自己的用人觀。“近兩年,隨著科學的人力資源管理理念被越來越多的企業接受,企業在用人的時候更加務實了,崗位需要對用什麼人起著決定性作用。此外,即使用人也要考慮用人成本。”在孟慶偉看來,某種意義上,正是用人單位越來越理性務實的用人觀,決定了市場上高學歷人才供需狀況日趨合理。
市場見證了這一變化。
1998年,瀋陽人才市場在全國率先舉辦研究生人才交流會專場。那時候,很多學校和研究生對人才市場這一邀請的反饋更多的是疑問:“研究生還要進市場找工作嗎?”那一年,遍發邀請結果只來了600多名碩士。
近兩年,每年進入瀋陽人才市場求職的研究生都保持在5000人左右,其中博士研究生達300多人。今年,北京市破天荒地要召開研究生等高級人才交流會專場。短短4年時間,研究生從對人才市場不屑一顧到紛紛涌進市場求職,在瀋陽人才市場人才評薦部部長馬偉光看來,這本身就説明了市場供需狀況已經在悄悄發生變化。
我國研究生招生規模從1999年開始連年加大。與上一年相比,1999年增長27%,2000年增長35%,2001年增長35%。統計數字表明,1980年至1998年,高校在校學生增長了兩倍,研究生則增長了8倍。據介紹,到“十五”末期,我國研究生在校生數量將由現在的16萬人增加到60萬人,
擴招研究生正在涌入就業市場。孟慶偉提醒,儘管高學歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”,但市場發出的信號應該引起學校、就業者包括社會各方面的足夠重視。“事實上,隨著高校不斷擴大招生規模,用人單位不斷調整更新自己的用人觀,高學歷人才的就業壓力將越來越清晰地表現出來。我們的教育者、受教育者包括市場都應提前對此做好準備。”孟慶偉説。 (程剛)
責編:楊潔