吉林省長春市日前改進對下崗職工和失業人員的管理辦法，將對3萬名下崗職工和失業人員的失業、就業情況實行動態分析管理。
據介紹，對部分下崗職工、失業人員的失業、就業情況進行動態管理的主要做法就是，由5個城區和6個市直企業集團分別隨機確定和落實“三個一萬人”的目標，即城鎮新成長勞動力1萬名、就業轉失業人員1萬名、國有企業下崗進站及未進站的職工1萬名，對這3萬名失業、下崗人員進行登記造冊，跟蹤記錄他們的失業、就業狀況，實行動態管理。按季度對“三個一萬人”的失業原因、求職意向、就業去向等情況進行統計匯總，據此對全市的失業、就業形勢進行綜合分析。
長春市就業服務局局長趙雅彬説，對下崗職工和失業人員的失業、就業實行動態管理，有利於及時掌握下崗失業人員的失業就業狀況，準確分析全市就業形勢，研究制定相關政策措施。
為保證失業就業動態管理工作的順利進行，長春市就業服務局專門印發了文件，並印製下發了長春市就業轉失業人員、新成長失業青年、下崗職工動態管理登記表，進一步明確失業、就業的界定標準。
今後，長春市將根據對“三個一萬人”失業、就業狀況分析結果，適時調整就業工作策略，研究制定促進就業的相關措施，有針對性地進行職業指導和職業介紹工作，推動再就業工作的開展。（公磊）
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