遼寧、黑龍江等地的各級工會積極幫助下崗職工轉變觀念，提高技能，為下崗職工實現再就業鋪路搭橋、創造崗位。被人們親切的稱為“下崗職工之家”。
就業信息不暢是困繞下崗職工再就業的一道難題，為此，遼寧阜新市總工會長年抽調30多名機關幹部，組成7個工作組，分成省內、省外兩條線，分赴北京、瀋陽、大連，考察當地的勞務市場，聯絡工作崗位。阜新市總工會的幹部張洪岩幾天前在瀋陽為6名下崗職工找到了工作崗位。今天他決定親自將他們送到瀋陽。
張洪岩：“我想把他們一直送到瀋陽，讓他們接上頭。”
通過市總工會的牽線搭橋，今年以來，阜新市已經有2400名下崗職工實現了再就業。
黑龍江牡丹江市工會為解決大齡下崗職工重新就業難的問題，他們一方面與全市的企業建立經常聯絡，及時掌握這些企業的用工信息。另一方面針對大齡下崗職工擇業面窄，工作技能差的實際情況，按照用人單位的要求對大齡下崗職工進行集中培訓，轉變他們的就業觀念，提高工作技能。為大齡下崗職工和企業間架起了一座金橋。今年48歲的女工石雨花去年下崗後通過工會組織的培訓後推薦到了一家樂器廠上班，現在她不僅完全適應了工作還成了廠裏的技術骨幹。
石雨花：“我從老廠下崗（當時）心裏非常難過，多虧政府給了我們（下崗）女工的這次就業機會，我要好好珍惜這份工作。”
目前，牡丹江市工會已經培育了再就業明星企業40個，再就業基地53個，兩年來他們安排下崗職工6萬8千名，其中大齡下崗職工佔了近一半。
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