去年，自治區勞動保障廳同自治區總工會、國資委等相關部門，重點推動、督促各地（市）建立勞動關係三方協調機制，在調查研究、廣泛徵求意見的基礎上，聯合下發了《西藏自治區全面推行勞動合同制度三年行動計劃實施方案》，截至去年年底，拉薩、日喀則、林芝、昌都四個地（市）已建立了勞動關係三方協調機制，成效明顯。

　　加大勞動合同制度推行力度。去年，自治區勞動合同簽訂覆蓋面進一步擴大，國有及國有控股企業職工基本上簽訂了勞動合同，在私營、集體、外資等非公有制經濟單位推行勞動合同制度有了新的進展，全年簽訂、續訂勞動合同 18084 人。其中：新簽訂12988人。在集體協商的基礎上，有10家企業簽訂了集體合同。勞動關係三方協調機制基本建立。

　　企業工資分配宏觀調控得到加強。去年，自治區開展了最低工資標準實施情況調研和調整工作，提出了最低工資標準調整意見和小時最低工資標準，下發了《西藏自治區全面推行勞動合同制度三年行動計劃實施方案》。隨著這些政策措施的逐步實施，提高了我區低收入者的收入水平，推進了社會和諧。

　　勞動保障行政執法監察和勞動爭議處理力度明顯加大。去年，自治區以解決拖欠農牧民工工資為重點，加強了對企業工資支付的日常檢查、舉報檢查和重點檢查。全年組織日常檢查 7914戶，復查1800戶，受理舉報案件1469起，涉及勞動者15500人（次），涉及金額4495萬元，追回工資及責令清退風險抵押金4460萬元；組織開展了五次專項檢查活動，查處各類勞動保障違法案件1083起，涉及勞動者近10萬人（次），其中農牧民工44500人（次）；查處存在拖欠工資的用工單位222戶，涉及農牧民工9500人（次），涉及金額2199萬元，追回農牧民工工資1892萬元；責令用人單位補簽勞動合同2573份，責令清退非法使用童工6名。

　　自治區勞動保障部門以維護勞動者合法權益為核心，立足制度創新、改革辦案方式，從強化服務意識入手，依法維護勞動者和用人單位的合法權益。全年立案1271件，涉及勞動者人數16276人，結案1200件，結案率93%，為勞動者挽回工資5944萬元。

責編：李萍