去年,自治區勞動保障廳同自治區總工會、國資委等相關部門,重點推動、督促各地(市)建立勞動關係三方協調機制,在調查研究、廣泛徵求意見的基礎上,聯合下發了《西藏自治區全面推行勞動合同制度三年行動計劃實施方案》,截至去年年底,拉薩、日喀則、林芝、昌都四個地(市)已建立了勞動關係三方協調機制,成效明顯。
加大勞動合同制度推行力度。去年,自治區勞動合同簽訂覆蓋面進一步擴大,國有及國有控股企業職工基本上簽訂了勞動合同,在私營、集體、外資等非公有制經濟單位推行勞動合同制度有了新的進展,全年簽訂、續訂勞動合同 18084 人。其中:新簽訂12988人。在集體協商的基礎上,有10家企業簽訂了集體合同。勞動關係三方協調機制基本建立。
企業工資分配宏觀調控得到加強。去年,自治區開展了最低工資標準實施情況調研和調整工作,提出了最低工資標準調整意見和小時最低工資標準,下發了《西藏自治區全面推行勞動合同制度三年行動計劃實施方案》。隨著這些政策措施的逐步實施,提高了我區低收入者的收入水平,推進了社會和諧。
勞動保障行政執法監察和勞動爭議處理力度明顯加大。去年,自治區以解決拖欠農牧民工工資為重點,加強了對企業工資支付的日常檢查、舉報檢查和重點檢查。全年組織日常檢查 7914戶,復查1800戶,受理舉報案件1469起,涉及勞動者15500人(次),涉及金額4495萬元,追回工資及責令清退風險抵押金4460萬元;組織開展了五次專項檢查活動,查處各類勞動保障違法案件1083起,涉及勞動者近10萬人(次),其中農牧民工44500人(次);查處存在拖欠工資的用工單位222戶,涉及農牧民工9500人(次),涉及金額2199萬元,追回農牧民工工資1892萬元;責令用人單位補簽勞動合同2573份,責令清退非法使用童工6名。
自治區勞動保障部門以維護勞動者合法權益為核心,立足制度創新、改革辦案方式,從強化服務意識入手,依法維護勞動者和用人單位的合法權益。全年立案1271件,涉及勞動者人數16276人,結案1200件,結案率93%,為勞動者挽回工資5944萬元。
責編:李萍