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國家隊選帥固然不能解決中國足球所有問題，但也不能總以立足長遠發展為名，小看了解決現實問題同樣是良機。這一次倘能至少在國家隊主教練聘任程序、選帥標準和監管機制等方面有點進步，也不白輸個1：5
中國足球問題多多，解決起來，既需要政策和良方，需要各方人士齊心協力，也需要把握時機。矛盾千頭萬緒，光是亟待解決的選帥就讓人操心不已，僅憑一腔熱情和好心，未必能見效。
正因為足球存在問題很多，沉疴頑症交織，積重難返，更應當區分輕重緩急，逐一診治。然而，中國足球屢戰屢敗，最不缺少的正是解決問題的時機。以往屢次發誓，之所以收效甚微，原因之一正在於輕易揮霍了大好機遇，甚至文過飾非，又朝著下一次跌跤匆匆起步，哪一回真當事了？整治足球環境、梳理各種關係、從娃娃抓起，都曾面臨歷史性的機遇，卻一誤再誤，越滑越遠。有經驗的醫生總是抓住症狀發作時做出診治，擔心的就是機不可失，時不再來。
國家隊選帥固然不能解決中國足球所有問題，但也不能總以立足長遠發展為名，小看了解決現實問題同樣是良機。治標不力，必然增加治本的難度。
足球改革20年來，國家隊先後有過多位洋教練和國內教練擔任主帥，絕大多數不能善始善終，上任的途徑各異，下課的方式不是輸球後解約就是靠邊站。經濟賠付事小，工夫耽誤不起！偶有選中“神奇”教練的時候，也有啟動競聘程序的嘗試，未及堅持一下，要麼換了當家人，要麼自己改了主意。總之，連坐失機遇都變換了不同花樣，怎能不受到懲罰！
把握機會的能力是選拔球員的重要標準，也是考驗主管部門決策水準的重要標準。卡馬喬下課，機會又來了。這一次倘能抓得住，至少在國家隊主教練聘任程序、選帥標準和監管機制等方面有點進步，也不白輸個1：5。
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