北京時間11月16日，在球員投票過後勞方直接駁回資方的最新提案，隨後球員工會董事比利-亨特直接宣稱：“勞資談判現在已經完全破裂。”ESPN籃球評論員亨利-艾伯特總結了本次談判失敗的八大原因。

　　如今勞資雙方都開始走上了打官司的道路，球員們不再持著猶豫不決的態度，而決心與資方分道揚鑣。在這次的談判失敗過後，NBA總裁大衛-斯特恩用了一大堆恐嚇的形容詞，將此形容為“NBA的核冬天”。勞資雙方各自內心的想法，以及他們試圖消解雙方的矛盾的作為看起來似乎有點矛盾，不過事情的確就是這麼發生了。以下是雙方談判之所以會産生如此分歧的原因：

　　1、勞資雙方實際上已經很接近達成協定了，雙方之間的爭鬥看起來就要結束——對比已經達成的那些協議來看——不過現在那些已經達成的條款看起來已經不那麼重要了。

　　2、NBA的收益巨大——超過40億美元之多，這就組成了聯盟收益分配的矛盾。另外，隨著時間的推進，聯盟顯然會在轉播權，以及合作商之類的方面賺到更高的價值，也就是説還有很大的經濟空間可以運作，因此他們寧願希望聯盟能夠自己支配這些收入。

　　3、雖然在舊的勞資協議當中，勞方可以獲得所有他們想獲得的東西，然而這次的勞資談判則明顯沒有那麼幸運，他們相比舊協議來説失去了很多東西，並且這些損失掉的金錢再也不可能重新撈回來。

　　4、由虧損球隊所組成的強硬派老闆們讓事情變得更加複雜化。不過在五五分成提案當中，強硬派老闆的影響力明顯不足，然而收益分配比例方面還有更長的路要走。除非資方能夠在接下來讓勞方做出更大的讓步（但是這種方式則明顯讓資方在談判當中缺少誠意），這樣才可能讓這些虧損的球隊緩解經濟上的壓力。換句話來説，老闆們所希望的最確切的收益分配比，實際上在談判桌上根本還沒談到過。

　　5、嘈雜的經紀人給予比利-亨特和球員工會重擊。如果是經紀人們撤銷球員工會，那麼亨特肯定就不會再有薪水可拿，也就是説他的作用已經被架空起來。球員工會一直都在否認，但事實上在勞資談判當中亨特一直都將經紀人的作用儘量撇開，防止他們壞事。但是現在，經紀人則將會利用他們旗下的球員來發揮影響力，將這些球員當成是原告走上法庭。

　　6、現在完全可以保守地説勞資談判的確有所進展，的確，經紀人們在八月份的時候就已經能預料得到雙方要經過法律途徑解決問題，但是這樣的訴訟不可能會讓資方獲得全新的勞資協議。然而經紀人所宣揚的撤銷球員工會，用法律途徑解決問題的方法，其實在現實中的作用是反其道而為之，減少了勞方在勞資談判期間所取得的成果。換句話來説，資方總是將打官司看成是勞資談判的手段之一，而不會成為談判分歧當中最本質的轉變。

　　7、假如勞方可以通過反壟斷法打官司而勝訴的話，那麼如果是整個賽季報銷，球員們就可以獲得三倍的賠償，也就是説總共60億美元的鉅額收入。然而這也是最理想的狀態，對於球員們來説，完全就沒有必要做此美好的打算。在美國時間週一，勞方的律師大衛-博伊斯就宣稱，球員們在看待法律解決問題的時候都懷著一種能夠迅速化解勞資糾紛的目的，他表示這些球員完全不會將法律途徑看成是另一種障礙的開始，因為真正打官司的話需要花費很長的時間，而且“現在球員們最希望的就是儘快達成協定”。德里克-費舍爾也同樣説過：“我們還會繼續回去努力爭取，努力地解決勞資談判的問題，但是現在談判的過程已經完全破裂掉了。”

　　8、現在想要結束勞資談判恐怕已經別無他法，即使是法官最終在勞資談判上進行裁決，但是法官不可能自己重新寫一份勞資協議出來以此影響到NBA的運作。所以基本上所有的當事人都明白一點，那就是勞資談判或早或晚都將會繼續展開談判。