北京時間10月12日，最近的NBA勞資談判再度破裂，儘管各大媒體以及勞方代表都認為聯盟收益分配比例才是雙方最大的分歧，不過據《CBS體育》著名記者肯-伯格在微博當中透露，NBA總裁大衛-斯特恩的觀點並沒有與主流看法一致，他認為工資帽體系才是最重要的。

　　聯盟收益分配比例以及工資帽體系是勞資談判當中橫亙在雙方之間的兩大分歧，不過在過去的一段時間裏美國各大媒體所放大的矛盾著重在於聯盟收益分配方面，勞方一直都堅守著53%的比例底線，而資方則提出五五分成的提案，但雙方最終依然難以達成一致。儘管勞方也明確表示拒絕硬工資帽體系，不過在過去的媒體報道當中似乎更凸顯收益分配上的分歧，但斯特恩則在對待勞資雙方巨大分歧時則有截然不同的看法。

　　在博格的微博當中透露，斯特恩認為如果勞資雙方都能夠在工資帽體系的問題上達成一致的話，那麼聯盟收益分配比例的事情也會隨之得到相應的解決。“我們在談判當中無法逾越工資帽體系的問題。”斯特恩説。

　　由於勞方拒絕接受資方所提出的硬工資帽體系，所以資方在隨後的提案當中進行軟化，提出更苛刻的奢侈稅體系，然而勞方認為這只是硬工資帽體系的變種而已，依然拒絕接受這則提案。在球員工會的關鍵成員當中，無論是德里克-費舍爾還是比利-亨特，兩人都絲毫沒有商量餘地地拒絕應工資帽體系——無論是純種還是變種方案。

　　昨天的勞資談判當中具體的分歧在哪並沒有太多的相關報道，但是按照斯特恩的説法，若是勞資雙方接下來繼續進行談判的話，那麼他有可能會選擇從工資帽體系的問題上來説起。只是如果資方的提案依然沒有太大改動的話，恐怕勞方依然難以接受。