NO1：停擺

    “停擺”是體育界的特有名詞，指的是因為各種原因造成體育聯賽暫停的局面。NBA歷史上因為各種原因發生過4次“停擺”，最近的一次發生在1998-1999賽季，當時的NBA資方要求限制大牌球員收入過高的情況，在商談無果的情況下，聯賽最終“停擺”，不僅僅是在NBA，包括冰球、棒球、橄欖球在內的美國四大職業聯盟都曾經出現過聯賽“停擺”，這種事情之所以會發生，根本原因還是經濟利益的分配。1964年，因為球員工會地位得不到官方承認，球員利益未能得到保護，NBA出現了第一次停擺。1976年，與ABA合併之後NBA一條“大學未畢業球員不能進入NBA”的決定被球員工會認定為歧視行為出現史上第二次停擺，1994年，狀元秀格倫-羅賓遜開口索要億元合同震動聯盟，導致聯賽停擺推行新秀合同限制條款，最近的一次則是上文説到的1998年。近20年來NBA聯盟走向全球飛速發展，勞資雙方都在尋求一種利益分配上的穩定模式，因此原本5年一簽的勞資協議不斷出現修改，附加條款，以維持雙方收益均衡，一旦這個均衡被打破，停擺就有可能發生，而今年的“停擺”也就成了聯盟歷史上第五次發生類似事件。

　　NO2：勞資協議

    勞資條款是聯盟和球員工會制定的一個合約，訂立了一些雙方都必須遵循規則（勞資條款通常簡稱為CBA）。CBA定義了工資帽以及其設定程序，頂薪底薪，轉會規則，選秀程序以及其他很多運作規範，這些規則是NBA這樣的聯盟維持運作的保證。此外，CBA也被用來避免NBA違反“反壟斷法”。因為如果沒有CBA，NBA的許多實際操作（像工資帽，選秀等等）都有可能違反謝爾曼法案（反壟斷法）。2005年6月，NBA1999年版的CBA到期，鋻於冰球聯賽在2004-05賽季停擺所造成的慘痛影響，聯盟和球員工會迅速就新的CBA達成一致，而2005年簽訂的CBA在2011年6月30日到期。

　　NO3：球員工會

    顧名思義，球員工會的存在就是為了維護球員利益，盡可能保證球員在付出勞動的同時得到體面的收入，1954年，凱爾特人球員鮑勃-庫西發起成立NBA球員工會，這也是美國四大聯盟當中資格最老的球員工會。然而，NBA球員工會成立之初並未得到球隊老闆的認可，直到10年之後，球員工會經過鬥爭，也就是聯盟歷史上第一次發生停擺的那一次，他們的地位才得到認可。此後長達40多年的時間裏球員工會成為了球員們的保護傘，每當聯盟出臺對球員不利的相關規定時，都是球員工會在從中協調，甚至發動球員不惜以“停擺”為代價維護自己的利益。

　　NO4：工資帽

    工資帽就是球隊能夠用於球員工資開銷的最大規定限額，它能夠幫助保持聯盟的平衡與競爭性。工資帽的基本定義是：一個隊只能在它的薪金總額不超過工資帽的情況下簽約自由球員，這樣所有的球隊才能站在同一起跑線上。1999-2005的勞資協議中，工資帽數額被確定為BRI（籃球相關收入）的48%，從2005年開始至今，這個數字被提升到51%，但與此同時，聯盟方面也出臺了一個軟性的工資帽以增加球隊操作的彈性，確保一支球隊能夠留下隊內出色的球員，而這也涉及到下文即將説到的奢侈稅觸發線以及一系列的特殊條款。

　　NO5：奢侈稅

    軟性工資帽是NBA的特色，在超出硬工資帽的情況下球隊不允許簽約自由球員，但他們仍可以和現有球員續約，以及使用一些特殊條款補強陣容。不過這樣的補強也是有一定限度的，如果一支球隊在球員工資上的投入超過了BRI（籃球相關收入）的61%（1999-2005勞資協議中是55%），那麼每超過1美元，這支球隊就得向聯盟繳納1美元的“奢侈稅”。這部分錢會在賽季結束之後，均分給那些沒有超過奢侈稅的球隊，以維持整個聯盟的平衡發展。

　　NO6：特殊條款

    前文説到，在球隊薪金超過工資帽的情況下，他們依然可以利用特殊條款留下現有球員或者補強，所謂的特殊條款，就是在NBA多年發展中不斷完善的維護球員利益的辦法。其中最著名的莫過於“伯德條款”，如果一名球員在一支球隊打滿三個賽季，其中沒有被解雇過，那麼球隊就可以超出工資帽和他達成續約，利用伯德條款簽下的合約最長可達七年，年薪漲幅可達12.5%。而這個條款還有一個削弱版，一個球員如果兩年之內沒有被解雇或者作為自由球員被轉會，那麼他就具有一個叫做“早伯德條款”的資格。使用這個條款，球隊可以同他們自己的自由球員以前一個賽季的工資的175%，或者平均球員工資（兩者取大）簽約，這份合約必須至少達到兩年而且不能高於六年。使用這個特例，球員可以獲得12.5%的工資漲幅。

    在引援方面，則有更多的特殊條款可用，其中最著名的是中産條款，這一條款從1998年開始實行，它允許球隊給任何一個球員一份等同於每年的NBA平均工資的合約，只能在球隊工資總額已經超過了工資帽的情況下使用。中産條款的金額是前四年聯盟球員的平均工資，2010-2011賽季的中産條款為576萬美元。值得一提的是，這一條款可以分拆開來簽約多名球員。

    此外還有底薪條款：即使超過了工資帽，球隊仍然可以給球員提供底薪合約。這種合約最長可以是兩年。對於兩年的合約，第二年的工資將是當年的底薪。以及新秀條款：球隊可以按照新秀既定工資和第一輪新秀簽約，即使最後簽約的結果使球隊工資超過了工資帽。