前幾天去浙江採訪大學生村官，我遇到一個當了4年村長助理的小夥子小陸。 2007年進入村裏工作至今，他每年都參加公務員考試。第一、二年，第一輪筆試就被篩了下來；第三、四年，筆試過了，面試沒過。今年，小陸還打算考。我問：如果還是不過怎麼辦？ “再考唄。 ”

　　像小陸這樣忙於公務員考試的大學生村官非常多，而與這種熱衷形成對應的是，大學生村官所處的週遭輿論也認為大學生村官的“常規出路”是考上公務員、晉陞、當官。不少村長、村民反問我：不為當官，他來村裏幹什麼？

　　那麼，到底有多少人能真的當上“官”呢？

　　看一組數字——浙江現有大學生村官總數17983名，其中經公開選聘進入公務員系統並提任鄉鎮領導班子的17名。這是目前浙江由大學生村官中提任的行政級別最高的公務員，在一方鄉土上，是一個正兒八經的“地方官”；經公開選舉進入村領導班子的大學生村官3490名。雖然村幹部不是公務員，但在村範圍內，村領導班子成員是能拿主意的，也算“官”。還剩下1萬多名大學生村官其實並不是“官”，甚至不是鐵飯碗。浙江省新規，如果大學生在村或社區一線工作滿6年依然未進入村領導班子的，將不再續簽，自謀出路。

　　大學生村官的未來不只是當官，更確切些説，大多數村官的未來不是當官。這是現實。儘管各地採取了很多措施，比如定向錄取等確保一定數量的大學生村官能進入公務員系統，但其限制總歸存在，首先大學生村官數量龐大，截至今年5月，全國有20萬名大學生村官，公務員系統顯然無法吸收消化這麼多人；其次早期大學生村官招錄的要求不像現在這麼高，大專生、自考生、非黨員等都有，其要求遠遠低於同期公務員招錄的門檻，這也限制了更多大學生村官進入公務員系統。更重要的是，招錄大學生村官的初衷不是為了從中選拔幹部，而是為了培養一批愛土愛鄉、能在鄉村有所作為的年輕人。

　　大學生村官的未來必定是多元化的。以浙江為例，目前已初步形成大學生村官未來出路的多元化渠道，包括留任村幹部、考錄公務員、自主創業、另行擇業、繼續學習等。當官，只是眾多出路中的一條。出路多了，大學生村官招錄反而更受大學生青睞。以浙江為例，過去5年，報名參加村官招考的大學生逐年增加，某些地區今年的報名和錄取比接近20比1。流失率則逐年降低，大學生村官隊伍漸趨穩定。

　　大學生村官的未來就是當官，對不少人來説，是一種慣性思維。發現自己，結合現實，打破慣性思維並非不可能。以小陸為例，他去年開始創業，種杭白菊，一年土地上的收益遠遠高於他的村官收入。今年不少村民跟著他一起種杭白菊，他打算成立杭白菊種植合作社，並成立加工廠，勁頭非常高。我問小陸：你有沒有想過創業其實比當公務員更適合你？小陸想了想：我最近也在考慮這個問題，也許吧。（記者 張斌）