最高法：員工追索加班費需自證 單位禁藏證據
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供將承擔不利後果。
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編輯説
加班費往往不是明碼標價，具有隨意性、隱蔽性、模糊性等特點，不易舉證證明。這類證據大都由用人單位掌握，勞動者很難取得，要是真要訴至公堂，勞動者所能提供的證明少之又少。若根據“誰主張誰舉證”的證據規則，由勞動者舉證證明其加班天數及加班費數額的多少，將置勞動者于不利境地。反之，舉證責任倒置，當用人單位不能提供勞動者加班的證據時，就推定加班事實存在，這才起到保護勞動者權益的作用。
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