夏季達沃斯論壇已經在中國舉辦了七屆，全國政協常委、全國工商聯副主席、億達集團董事長孫蔭環，是少數歷屆論壇都應邀出席的中國民營企業家。9月11日，在2013年夏季達沃斯開幕的第一天，孫蔭環就夏季達沃斯的意義以及創新對企業發展的重要性等問題，接受了本報記者的專訪。

　　孫蔭環認為，夏季達沃斯論壇的核心影響力，就在於它能夠將全球許多政界高官、商界領袖以及各個領域的專家學者吸引到一起，通過自由開放的討論與交流，傳遞出具有前瞻意義的發展趨勢和權威性的行業信息，使我們在家門口就能洞悉到最新、最準確的世界經濟發展動態，領略真正意義上的國際化氛圍，結交一批優秀的、志同道合的事業夥伴。這對企業家來説是一個非常難得的學習、交流和提升的機會，同時對企業的戰略制定、管理提升以及創新驅動，也將産生潛移默化的影響。

　　創新勢在必行

　　夏季達沃斯論壇被定義為新領軍者年會，本屆年會的主題是“創新：勢在必行”。孫蔭環以新領軍者的視角談了對創新的看法，從全球來看，日益興起的新技術革命，正在深刻地影響世界經濟的發展走向和新格局的産生；就國內而言，隨著産能過剩的出現和增長進入中速時代，中國經濟正面臨著轉型發展的考驗。在這種背景下來談論創新，不僅是世界的需要，也是中國的需要，更是企業的需要，具有“勢在必行”的現實意義。

　　他進一步分析説，今天的企業發展，正在逐漸從資源驅動和效率驅動向創新驅動發生轉變，這一點，對中國民企尤為重要。圍繞創新推動發展戰略構建、管理制度變革、生産流程重組以及商業模式的重塑，考驗著企業家的智慧，也是每一個新領軍者必須回答的問題。創新並非高不可攀，也不是所有的創新都是顛覆性的，相反，絕大多數創新都是一個從質變到量變的過程。從這個意義上來説，創新無處不在，創新無人不可，只要我們順應世界發展大勢，主動把握市場需求，任何企業和個人都有可能成為創新主體。

　　孫蔭環以億達集團的創新發展模式為例，闡述了創新對企業發展的重要性。

　　從1998年開始，億達集團開始建設、運營軟體園，通過高品質綜合配套設施的打造，探索出了一條傳統産業與軟體信息服務業相融合的企業發展模式。

　　孫蔭環指出，多年來，我們通過軟體園和科技城的開發、建設與運營，不僅促進了相關産業的蓬勃發展，為城鎮化建設找到了一條可持續發展的路子，也將自己打造成了現代服務業與傳統産業融合發展的優秀城市運營商。億達的這種轉型發展，就是創新思考和創新實踐的結果，是把企業發展與城市發展、社會發展密切結合的結果。

　　億達集團投資運營管理的大連軟體園，現已發展成為國內規模最大、國際化程度最高、世界500強企業最多、業務規模最大、産學研一體化最為典型的國家級軟體園。現有入園軟體企業600多家，世界500強企業50家，從業人員近10萬人，帶動大連軟體與信息服務業銷售收入突破千億大關，使軟體信息業成為大連支柱型産業。

　　目前，大連軟體園的發展模式已經成功拓展到武漢、成都、蘇州、天津等地。未來，億達集團將進一步加快異地拓展步伐，力爭為中國經濟轉型發展作出更大貢獻。

　　創新需突破三大障礙

　　孫蔭環表示，阻礙我國創新驅動的因素主要體現在三個方面：一是以企業為主體的自主創新機制不夠完善，創新活動主要集中在大學和科研機構，忽視了企業參與，或者説由於受人才、資金以及機制等各方面因素的制約，企業主動參與創新的積極性還沒有得到充分挖掘；二是産學研結合得不夠緊密，比如，我國絕大部分企業沒有自己的研究機構，每年申請專利的企業也為數不多；三是知識産權保護有待加強，針對盜版、侵權等不良現象，政府主管部門應該加大審查和查處力度，保護自主創新的積極性。但是，我們也必須看到，我國擁有世界上規模最大的大學生隊伍、工程師隊伍和研發隊伍，技術創新的基礎設施比較完善，如果能夠從體制和機制上得到保障，中國一定會迎來創新驅動的良好發展局面。

　　孫蔭環強調説，轉型發展最重要的還是要依靠科技創新的力量。匯聚優秀人才，是創新發展的根本要素，沒有人才什麼事都做不成，高素質人才是帶動産業升級和轉型發展的關鍵。搭建平臺、加快科技成果轉化，是轉型升級的根本途徑，科技成果只有轉化成生産力，才能煥發出旺盛的生命力。加強體制機制創新，是轉型升級的根本保證，要通過深化改革，破除影響創新的各種障礙，讓推動經濟轉型升級的各方面力量充分釋放出正能量。