網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來説，它側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。舉例如下：

　　3.3.1 關於職業生涯規劃的問題：請談談你 3－5 年的規劃　

　　對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不太現實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如“3 年成為主管，5 年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉陞條件的情況下，此類過於具體的回答都不明智。

　　3.3.2 你認為大學時代最成功／失敗的一件事是什麼？”“你最遺憾的一件事是什麼？為什麼？

　　對於這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼裏什麼最重要；對你而言，什麼才是成功。對於這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR ”原則。 S＝Situation ，T＝Target ，A＝Action ，R＝Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什麼；你是如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等等）；最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。

　　3.3.3舉例説明你是如何説服一個難以説服的人　

　　這類問題考的就是你的溝通和影響能力。

　　3.3.4為什麼選擇某某公司，為什麼申請這個職位等等　

　　這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。