中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。業務類公務員按照國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。 

 　　根據《國家公務員暫行條例》，我國的國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員(包括國家行政機關中從事黨團工作的專職工作人員，如人事部機關黨委專職副書記等)。 

 　　根據《中華人民共和國公務員法》的規定，我國公務員包括7大類：全國及各級人大常務委員會成員、政協成員、檢查機關、民主黨派中從事公務的人員、司法機關工作人員、共産黨各級領導。 

 　　11.1.1 公務員的職責 

 　　不同職位公務員具體的工作職責是不同的，但所有公務員都應做好一下工作： 

 　　《中華人民共和國公務員法》第十二條? 公務員應當履行下列義務：

  　　模範遵守憲法和法律；

 　　按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

 　　全心全意為人民服務，接受人民監督；

 　　維護國家的安全、榮譽和利益；

 　　忠於職守，勤勵盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

 　　保守國家秘密和工作秘密；

 　　遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；

 　　清正廉潔，公道正派；

 　　法律規定的其他義務。

 　　公務員的要求

 　　報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。對此，國外公務員法中都有明確規定。主要包括本國國籍，是否享有公民權，良好的道德品質，相應的文化水平，年齡要求，身體素質等等。 

 　　根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規定》第十四條的規定，報考公務員的有關人員必須具備下列基本條件： 

 　　具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利 

 　　這一項要求公務員的報考者必須具有公民的政治權利和必須具有本國國籍。這裡所説的“政治權利”，是個法律術語，指公民依法享有的選舉權，被選舉權，參加國家管理，擔任公職和享受榮譽稱號的權利。沒有這種權利的公民不能報考公務員。因此，因違法犯罪而剝奪公民政治權利的人、因患精神病等疾病而無法行使公民政治權利的人，不能報考國家公務員。非我國的公民，例如外國人、已加入外國國籍的華人，無國籍人，不能報考我國公務員。 

 　　二、擁護中國共産黨的領導，熱愛社會主義 

 　　這一項規定的是報考者必須具備的政治立場。這是我國公務員制度區別於西方文官制度的一個顯著特徵。我國的政治制度要求政府工作人員，必須在政治上與黨保持一致，必須擁護社會主義。報考公務員的人也必須符合這一要求。 

 　　三、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神 

 　　這一項列舉的是報考者必須具備的法紀觀念和道德品質。國家公務員掌握著人民賦予的權利，依法執行公務。他們的言行不僅關係到政府的形象，也關係到人民的切身利益和基本權利。因此，報考公務員的人必須具有良好的法紀觀念和道德修養。 

 　　四、報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度，報考市(地)級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規定。 

 　　五、報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規定的除外。 

 　　考慮到中央和省級政府工作部門擔負著宏觀管理職能，不僅要求其工作人員具有基層工作經驗。這裡所説的基層，一般是指各種類型的企業、事業單位和市(地)以下政府工作部門。但按國家有關規定，某些專業畢業生，如外語、計算機、財會和考古專業的畢業生，可以直接進入中央和省級政府機關工作。

 　　六、身體健康，年齡為三十五歲以下。 

 　　這一項要求的是報考者的身體善和年齡限制。其中，年齡限制經錄用主管機關批准，可適當放寬。報考人的健康狀況，需要由醫院開具體檢驗證明。報考人的實際年齡，出示戶口登記薄加以證明。這都是正式考試前必須履行的手續。 

 　　七、具有錄用主管機關批准的其它條件。 

 　　這一項所規定的情況是指，在上述所列六項基本條件外，還根據擬任職位的要求，規定一些特殊資格條件。如某些經濟監督部門要求其錄用對象應具備中、高級專業技術職務；或某公安部門要求其錄用對象的身高要達到一定高度等等。這些特殊資格條件，必須經錄用主管機關批准才能有效。 

 　　在具體工作中，還有一些否定性條件。凡具有這些否定性條件的人不能報考公務員。它們主要包括： 

 　　1、曾受過刑事處罰、勞動教養或行政開除處分的； 

 　　2、曾因貪污盜竊、行賄受賄、洩露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分的； 

 　　3、正在接受審查或受過處分未解除的

 　　4、參加與“四項基本原則”相悖的組織或活動，存在嚴重問題的。 

 　　11.1.2 公務員待遇

 　　公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。 

 　　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。 

 　　公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 

 　　國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。 

 　　公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 

 　　公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 

 　　國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。 

 　　公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。 

 　　以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決於各地的經濟狀況。 

 　　這是網上一個帖子，據説是某位參加工作兩個多月的公務員的工資明細，粘在這裡供大家參考。

 　　一、基本收入 

　　月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7 

　　(轉正後大約在1500-1600,)按1550合計1550*13=20150 

　　月公積金(個人加單位)：212(少的可憐阿)合計212*12=2544 

　　(轉正後大概在250左右，合計250*12=3000 

　　月獎金：1500(上海公務員第一年獎金是半薪)合計1500*12=18000 

　　(轉正後基數將變成3000)合計：3000*12=36000 

　　第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7 

　　轉正後每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150 

 　　二、補貼收入 

　　此外還有一些補貼，試用期和轉正後的補貼基本是沒有差別的，大致包括： 

　　每月飯貼：300，合計300*12=3600 

　　每季度車貼：500，合計500*4=2000 

　　元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000 

　　每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500 

　　每年旅遊費(報銷)：2000 

　　每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計 

　　全年全勤獎：6000 

　　全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900 

 　　三、非現金福利 

 　　非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。 

 　　11.1.3 公務員考試報考條件

 　　(一)具有中華人民共和國國籍； 

　　(二)18周歲以上、35周歲以下(1972年10月15日至1990年10月15日期間出生)； 

　　(三)擁護中華人民共和國憲法； 

　　(四)具有良好的品行； 

　　(五)具有正常履行職責的身體條件； 

　　(六)具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力； 

　　(七)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。 

 　　招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生産一線工作經歷。基層和生産一線工作經歷，是指具有在縣鄉黨政機關、企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生産一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。 

 　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。 

 　　報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列回避情形的職位。 

 　　11.1.4 公務員的級別

 　　(一)國務院總理：一級； 

　　(二)國務院副總理，國務委員：二至三級； 

　　(三)部級正職，省級正職：三至四級； 

　　(四)部級副職，省級副職：四至五級； 

　　(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級； 

　　(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級； 

　　(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級； 

　　(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級； 

　　(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級； 

　　(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級； 

　　(十一)科員：九至十四級； 

　　(十二)辦事員：十至十五級。 

　　11.1.5 公務員的分類

 　　公務員的分類主要有一下幾種類型： 

 　　(一)領導職務的公務員和非領導職務的公務員

　　區別： 

　　(1)領導職務的公務員：是指在各級各類機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。具體包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。 

　　(2)非領導職務的公務員是指在各級各類機關中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。綜合管理類的非領導職務具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務員的職務序列，根據《公務員法》由國家另行規定。 

 　　(二)綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員 

　　區別： 

　　(1)綜合管理類公務員：是指在機關中履行規劃、諮詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。 

　　(2)專業技術類公務員：是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫，海關的商品歸類、原産地管理專家等。 

　　(3)行政執法類公務員：是指在工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位的公務員。 

　　(4)其他類公務員：是指國家根據實際需要在綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。 

 　　(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務員 

　　這是根據公務員産生的方式不同而作的劃分。 

　　區別： 

　　(1)選任制公務員，是指根據民意選舉的方式而産生的公務員。 

　　(2)委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限範圍內，直接確定並委派某人擔任一定職務而産生的公務員。 

　　(3)聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用而産生的公務員。

　　(4)考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而産生的公務員。

 

　　(四)政務類公務員和業務類公務員 

　　區別： 

　　(1)政務類公務員：又稱政務官，一般是指由選舉産生或政治任命，具有嚴格的任期，與內閣共進退的公務員。 

　　(2)業務類公務員：又稱事務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優錄用，無過失則長期任職，不與內閣共進退的公務員。 

 　　11.1.6 公務員筆試注意事項

 　　平時的知識積累固然重要，但是在考試中運用技巧巧妙答題，也是取得高分的重要因素。記者採訪了幾位國家公務員筆試高分獲得者，和這週末將要參加北京市公務員考試的3.7萬考生一起，分享他們的臨場答題技巧。 

　　分秒必爭預算好時間 

 　　行政能力測驗的絕大多數題目都屬於容易和中等難度題，140道的題量，很容易讓考生産生焦躁、沮喪的情緒，做題時，一定要保持冷靜，不輕易放過每一個得分點。 不輕易放棄每一題的分數，不代表在一道具體題上“戀戰”太久。每道題的完成時間不應超過1分半鐘。一時做不出的題目，跳過去先做後面的題目，而不是“卡”在這裡，有利於保持平靜心態。待完成後面的題後，再回來，重新思考，也許換個角度，問題就迎刃而解了。即便做不出來，也將損失降低在最小分值，140道題，做對了90至100個，基本上就能夠保證過線。 

　　考前，通過做以往真題，可以迅速熟悉試卷結構，從而找到適合自己的最佳解題節奏。在考前，應對自己的時間分配情況了然于胸。遇到實在超出自身能力的題，不要糾纏在單個題目上，耗費過多時間。 

 　　用書面語卷面要整潔 

 　　申論考試內容包括應用文、公文、議論文寫作，考生應該學會用書面語言、學科術語表述自己觀點，避免使用俗語、過於口語化語言。所以在準備過程中，一定要熟悉國家宏觀政策，掌握工作文書書寫方式。 

 　　保持卷面整潔看似“老生常談”，但是一手漂亮的字跡的確能為主觀題、作文增色不少。字可以不漂亮，但是儘量不要潦草，或塗改過多。答題時字跡時大時小，或排列得密密麻麻等問題都可能對成績造成負面影響。 

 　　調生物鐘與考試同步 

 　　國家公務員考試結束後，很多考生後悔考前雖然做了題，但是沒有限時，考場上很多會做的題目沒有做。所以，提請各位考生，在做模擬練習時，應將時間限制和真實考試一致，是有效訓練速度的方法。 

 　　考前一週，考生調節好自己的生物鐘，將作息時間與考試時間調節一致。比如上午考行政能力測驗，就上午9點開始練習這一科；下午考申論，就下午寫作文。這樣考試時大腦能處於最佳狀態。 

 　　11.1.7 面試過程介紹與技巧總結

 　　1、 抽籤： 

　　上午簽，回答問題要儘量詳細；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應簡潔(據説是因為思維慣性，你沒説而別人説得多的，考官也會認為你已經説了)，最好有創新亮點。 

 　　2、進場前不要再看復習資料，用至少一個小時的時間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調，同時這麼做也有助於放鬆，激活自己的反應力，面試的功夫積累在平時，但臨場發揮很重要。 

 　　3、 穿著(現在這個天氣)： 

　　男生：推薦毛衣或羊絨短外套(純屬我觀察後的個人意見，而且這也是考官的穿著選擇)，瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風，自己也會因為冷而更加緊張。 

　　女生：穩重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套(居然還真有人這麼穿，象牛仔姑娘)，也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。 

 　　4、 進入考場： 

　　走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐後説“謝謝”，坐下後兩腿平放，女生兩腿要並攏,演講要起立。 

 　　5、 回答問題： 

　　之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時候題中的細節也很重要。 最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務員，今後一定努力加以研究，充實自己。 

 　　6、 各種題型： 

　　政策理論問題：理論加實際，對待的態度(肯定、否定、辨證) 

　　組織計劃協調問題：大步驟加細節 

　　矛盾關係處理問題：良好的意識加巧妙的辦法 

　　説服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結合。 

　　詳細內容，再分專題整理。 

 　　第一部分 組織能力： 

　　①、 三個階段：活動前的準備、活動進行中的控制、活動後的總結 

　　②、 一般活動 5個步驟： 

　　第一， 制度工作方案(活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等) 

　　第二， 對方案的論證(徵求各方意見，向領導彙報，由領導定奪) 

　　第三， 按計劃的實施(人員分組分工，任務的分配等) 

　　第四， 注意計劃執行過程中各方關係的協調(三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導彙報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正) 

　　第五， 計劃後的總結(對整個活動進行回顧、總結經驗) 

　　這五個步驟十分有用，屢試不爽！ 

　　③、 組織培訓： 

　　前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核 ) 

　　④、 組織調查： 

　　前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類彙編、進行分析、寫出調查報告。 

　　⑤ 組織會議： 

　　第一， 擬寫會議方案，包括會議時間、地點、名稱、會議議程、會議安排、參加會議的範圍或人員名單、費用預算等等。 

　　第二， 擬寫會議通知，並分發或作好電話通知工作。 

　　第三， 落實各項準備工作(人員安排、任務分配) 

　　第四， 會前：會場佈置，接待，會議材料的裝袋，主席臺領導的通知到位 

　　第五， 會中：午餐安排 

　　第六， 會後：清掃會場。 

　　第七， 對整個工作過程進行回顧，總結經驗。如有要求，落實會議學習心得上交工作，或監督各單位學習落實會議精神的情況。 視具體題目選擇其中的步驟或要點，如題目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。 

　　第二部分 應變能力：? 

　　① 處理突發事件： 

　　第一， 保持鎮靜 

　　第二， 處理方式： 

　　一、 想盡一切辦法使他情緒穩定(即使沒有任何辦法，也可以這麼説，呵呵)； 

　　二、 耐心宣傳國家相關法律法規； 

　　三、 實在不能穩定情勢，向領導彙報，請求支援。 

　　②、 集體上訪事件： 

　　第一， 熱情接待(請坐，倒杯水) 

　　第二， 穩定情緒(想盡一切辦法。。。) 

　　第三， 認真傾聽(群眾的呼聲) 

　　第四， 仔細記錄(群眾反映的問題) 

　　第五， 宣傳解釋(力所能及) 

　　第六， 及時彙報(能解決的當場解決，不能解決的彙報領導處理或轉交相關部門) 

　　③、 舉例： 

　　你是一名初中一年級班主任，帶著全班在郊外野炊，突然發生森林火災，有的同學驚慌失措，有的同學奮力撲火，此時你該如何做？ 

　　答：第一，保持鎮靜，同學們驚慌失措，我仍然需要保持清醒的頭腦。 

　　第二，迅速組織同學們撤離到安全地帶，想盡一切辦法保證學生的安全 

　　第三，立即報警 

　　第四，安撫驚慌失措的學生，可以組織身強力壯的學生在保證安全的前提下進行力所能及的撲火。 

　　第五，利用這次突發事件開展一個愛國主義和集體主義教育活動。 

　　第三部分 政策熱點 

　　①、 以人為本： 

　　以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展。不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的政治、經濟、文化權利，讓發展的成果惠及到全體人民。 

　　②、黨的執政能力 

　　科學內涵：黨的執政能力，就是黨提出和運用正確的理論、方針、政策和策略，領導制定和實施憲法和法律，採取科學的領導制度和領導方式，動員和組織人民依法管理國家和社會事務、經濟和文化事業，有效治黨治國治軍，建設社會主義現代化國家的本領。 

　　意義：加強黨的執政能力建設，是關係中國社會主義事業興衰成敗，關係中華民族前途命運，關係黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰略課題。解決好這個課題，是時代賦予我們黨的光榮任務，是人民對於我們黨的衷心期望。 

　　基本框架：必須堅持科學執政、民主執政、依法執政，三者相互聯絡，有機結合，構成了我們黨執政方式的基本框架。科學執政是前提，民主執政是本質，依法執政是基本途徑。 

　　主要任務：發展市場經濟，發展社會主義民主政治，發展社會主義先進文化，構建社會主義和諧社會，在複雜多變的國際形勢下進行執政活動。 

　　③、 和諧社會 

　　胡錦濤：我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處的社會。 

　　四位一體：構建社會主義和諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是四位一體，有機統一的關係。三個文明建設為和諧社會提供了物質基礎、政治保障、精神支持，和諧社會又為三個文明建設提供了良好的社會條件。 

　　和諧社會與小康社會的關係：是一鳥雙翅的關係。小康社會主要指經濟上的目標，和諧社會是指除了經濟以外的社會目標。經濟與社會是互為前提的，是動態的和諧。 

　　④、 新人才戰略 

　　黨的十六大報告提出了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的重大方針，核心是尊重勞動，本質是尊重人才。 

　　人才新標準：具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，為物質文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻的人。 

　　轉變：從以學歷為本變為以能力為本。 

　　當務之急：重建人才標準，建立人才統計的指標體系。包括：知識要素(學歷)、能力要素(經歷)、業績要素(貢獻)。 

　　樹立新觀念：大就業觀、大開發觀、大投資觀、大環境觀。 

　　⑤、 審批制度改革： 

　　對政府機關而言，行政審批制度改革是一次自我革命。 目前面臨的最大問題：審批部門和審批人員的自由裁量權太大，缺乏一個明確的標準和條件；透明度低，監控措施不到位；有權無責，權責脫節。 

　　解決：我們的後續工作就是要加強和改善這方面的管理，創新和完善相關制度，出臺行政審批責任追究辦法，形成有效的監督制約機制。堅持不懈地做出努力，為權利的運行打造完整的監控鏈條，全面推進依法行政，真正建立起服務型的法治政府。 

　　⑥、 科學發展觀： 

　　堅持以人為本，樹立全面的、協調的、可持續的發展觀，歸結起來，就是促進經濟社會和人的全面發展。首要的前提是全面，核心是協調，可持續是重要方面，以人為本是主題和靈魂，是貫穿其中的一根紅線。 

　　⑦、 與時俱進： 

　　與時俱進就是要求黨的全部理論和工作體現時代性、把握規律性、富於創造性。 是馬克思主義重要的理論品質，是貫徹“三個代表”的關鍵。 

　　⑧、保先教育： 

　　以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共産黨員先進性教育活動。 

　　基本內涵：首先，是走在人民的前列，走在工人階級廣大群眾的前列，這是黨的先進性最基本的含義；同時也指走在歷史和時代潮流的前列，這是深層次的表現。? 

　　黨的先進性：包括黨整體的先進性和黨員個人先進性。辨證統一的關係，要發揮黨的整體功能，也需要通過黨員具體的模範行動來體現，黨員個體的先進性根本上取決於黨整體的先進性，反之，黨整體的先進性，又要以黨員個體的先進性為基礎。 

　　制度與機制——先進性的保證 

　　自省與修養——先進性的內涵 

　　教育與管理——先進性的條件 

　　黨員如何堅強先進性：思想上、政治上、作風上、工作上。 

　　第四部分 人際關係 

　　回答問題時遵循兩個步驟： 

　　第一步，良好的意識 

　　例如：海明威説過“每個人都不是一座孤島”； 一個人生活在社會中，不是真空，要生存、發展，必須要處理各種關係：人與人的關係、人與單位的關係、單位之間的關係，這些構成了社會的公共關係。 

　　第二步，基本、科學的準則 

　　人與人：相互尊重、幫助，形成人人為我、我為人人的良好氛圍 

　　人與單位：個人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益 

　　單位之間：合作、協調、主動配合，當發生矛盾衝突時，要協商一致、協調一致，而不能互相推委、互相扯皮，將矛盾推向社會。 

　　例1、與領導的矛盾 

　　作為單位的一員，我理應從大局出發，顧全單位的整體和長遠利益。 

　　作為下屬，我應當尊敬上級，這不僅是由於受我們中國人的傳統文化所影響，也是任何一個團體、單位的組織紀律性所要求的。 

　　因此，無論我的領導是正確的還是錯誤的，我都會從態度上堅持對他的尊重；如果他的做法有不妥之處，我會以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。 

　　例2、領導派你和一個與你有過很深的矛盾的同事共同完成一項任務，你會怎麼做？ 

　　作為單位的一員，我理應從大局出發，顧全單位的整體和長遠利益。 

　　作為同事，我應該與他積極合作，以“更好的完成任務”作為工作的出發點和落腳點。 

　　因此，我會主動配合這位同事，與他溝通，在一致的工作目標下，我相信我們一定回求同存異，圓滿的完成任務。平時，我也要注意與同事相處融洽，維護集體的團結。 

　　第五部分 社會熱點 

　　①、 收入差距 

　　原因： 

　　1)體制不完善：如行業壟斷經營 

　　2)地獄差別：東西部差距 

　　3)再分配手段不完善：稅收調節、低收入者的保護等 

　　4)非法收入：權錢交易、制假走私、偷漏稅、投機欺詐等各種非法手段獲取高額收入 

　　積極作用： 

　　1)有利於克服平均主義，激勵作用 

　　2)有利於尊重和保護一切有益於人民和社會的勞動，保護一切合法的勞動收入和非勞動收入 

　　3)有利於鼓勵知識創新和科技創新 

　　4)有利於發揮多种經濟成分的積極作用 

　　5)有利於吸引人才、留住人才 

　　措施： 

　　1)加快發展，夯實共同富裕的物質基礎 

　　2)積極擴大就業 

　　3)建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障體系 

　　4)深化分配製度改革 

　　②、 下崗 

　　原因： 

　　1) 經濟體制轉變：市場經濟，競爭激烈，企業為降低成本、提高經濟效益而裁員。 

　　2) 經濟結構調整：産業結構調整 

　　3) 我國人口多的國情 

　　措施： 

　　1)對於下崗者：就業觀念要改變(樹挪死、人挪活，打破大鍋飯、鐵飯碗，“流動就業”)掌握本領是關鍵 辛勤創業是出路 

　　2)根本途徑：千方百計加快經濟發展，同時通過改革，建立行之有效的新機制。通過發展解決前進中的問題 

　　3)解決就業靠機制：社會保障體系特別是失業保險制度，勞動者教育培訓機制，就業與再就業機制。 

　　11.1.8 公務員面試常用的名言好句 

　　在公務員面試答題中，如果能夠適當用上一些名言警句、傳統俗語、名人典故，作為開頭或者結束語，可以給答題增色，同時也會給考官留下你文化知識豐富的良好印象，從而提高分數。 

　　在本篇中，將一些面試常用到的名言名句歸類總結，考生朋友們要多加練習，靈活運用。 

 　　一、團結集體類： 

　　團結就是力量； 

　　三個臭皮匠頂個諸葛亮； 

　　一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫； 

　　天時不如地利，地利不如人和； 

　　眾人拾柴火焰高； 

　　單絲不成線，獨木不成林； 

　　人心齊，泰山移； 

　　大河有水小河滿，大河無水小河干； 

　　團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。(毛澤東) 

　　一滴水只有放進大海裏才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。(雷鋒) 

 　　二、奉獻精神類： 

　　大禹三過家門而不入； 

　　周總理鞠躬盡瘁； 

　　雷鋒全心全意為人民服務； 

　　一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。(愛因斯坦)

 　　三、金錢名利類： 

　　金錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不行的； 

　　富貴不能淫，威武不能屈； 

　　時間就是金錢； 

　　君子愛財，取之有道； 

 　　四、群眾基礎類： 

　　水能載舟，亦能覆舟；(唐太宗) 

　　得道多助，失道寡助； 

　　人民群眾是歷史的創造者； 

　　金盃銀盃不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的嘉獎； 

 　　五、學習類： 

　　學而不思則罔，思而不學則殆； 

　　千里之行，始於足下； 

　　盡信書則不如無書； 

　　讀書破萬卷，下筆如有神； 

　　知識就是力量；——培根 

　　謙虛使人進步，驕傲使人落後；(毛澤東) 

　　世上無難事，只怕有心人； 

　　處處留心皆學問； 

 　　六、勤儉節約類： 

　　歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢； 

　　由儉入奢易，由奢入儉難； 

 　　七、改革方面： 

　　勝敗乃兵家常事； 

　　失敗是成功之母； 

　　有志者事竟成； 

　　鍥而不捨，金石可鏤； 

　　堅持就是勝利； 

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來； 

 　　八、優缺點類： 

　　尺有所短，寸有所長； 

　　金無足赤，人無完人 

 　　九、目標希望類： 

　　困難是彈簧，你若它就強； 

　　船到橋頭自然直； 

　　堅持就是勝利； 

 　　十、人際關係類： 

　　身正不怕影子斜； 

　　有理走遍天下，無理寸步難行； 

　　路遙知馬力，日久見人心； 

　　忍一時風平浪靜，退一步海闊天空； 

　　勿以惡小而為之，勿以善小而不為； 

　　三人行，必有我師； 

　　水至清則無魚，人至察則無徒。