4.7.1 求職信的10條規則：

　　1.對不同的僱主和行業，你的求職信要量體裁衣。
　　2.提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼。
　　3.集中精力於具體的職業目標。
　　4.不要對你的求職情形或人生狀況説任何消極的話。
　　5.直奔主題，不要嘮叨。
　　6.不要寫沒有實力的空話。
　　7.不要超過一頁，除非你的未來僱主索要進一步的信息。
　　8.對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
　　9.在你發送之前先給其他人看一下。
　　10.所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。並把記錄保存，以便進行下一步行動。

　　4.7.2 寫求職信的注意事項：

　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅囉嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個 ，則其有效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措詞和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

　　針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的産生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。