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4.7 求職信的寫作技巧

發佈時間:2013年05月20日 14:41 | 進入復興論壇 | 來源:應屆畢業生

  4.7.1 求職信的10條規則:

  1.對不同的僱主和行業,你的求職信要量體裁衣。
  2.提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼。
  3.集中精力於具體的職業目標。
  4.不要對你的求職情形或人生狀況説任何消極的話。
  5.直奔主題,不要嘮叨。
  6.不要寫沒有實力的空話。
  7.不要超過一頁,除非你的未來僱主索要進一步的信息。
  8.對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
  9.在你發送之前先給其他人看一下。
  10.所有發信copy存檔,包括你的信件、傳真、email。並把記錄保存,以便進行下一步行動。

  4.7.2 寫求職信的注意事項:

  求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

  言簡意賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅囉嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點,即一封求職信如果內容超過400個 ,則其有效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

  不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措詞和語言,寫完之後要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

  切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷,還有品格。

  針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映,現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確,網絡給求職提供了更多的方便,但面對著互聯網上成千上萬的職位,有的求職者採用了“天女散花”式發求職信的方式,事實上它的命中率很低,結果不僅是“廣種薄收”都達不到,而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信,招聘人員看的太多了。此時,針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外,個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的 ,卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

  在求職信正式發送之前,給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧,目的是避免歧義的産生,讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

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