以往，提拔幹部時，按流程會先進行任前公示。比如擬提拔幹部的照片、簡歷，都會通過媒體向全社會公佈。

　　今年，將會有新進展。昨天的全市組織部長會議透出一個信息，今年寧波要探索擬提任幹部財産在單位內部公示，目的是從機制和源頭上防止幹部“帶病提拔”。

　　今年，全市組織工作要點，明確了23項重點工作任務。講話中，市委常委、組織部長楊立平多次提到工作作風問題。

　　前不久，寧波市委、市政府印發《貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯絡群眾有關規定的實施意見》，對精簡會議活動、改進工作作風做出要求。

　　楊立平説：“當前，特別要注意了解各級幹部執行中央作風建設‘八項規定’以及省、市委有關要求的情況，作為考核評價幹部的重要依據。”

　　幹部工作是組織部門的核心本業，今年，對接市委市政府創新驅動發展戰略和有效投資提升年活動，市委組織部要研究具體導向性政策，大膽選拔、破格提拔一線幹事創業、敢於擔當破難，群眾普遍認可的幹部。

　　如何選拔人才？楊立平説了四個字，“競標亮績”。今年要重點探索這種選才方式，用成績説話，為重大項目、重點工程、攻堅崗位選好人才。要啟動“優苗選育工程”，通過基礎比優、公開競優、一線賽優、幹群評優、亮績選優，發現儲備一批德才素質好、有較大發展潛力的80後優秀年輕幹部，為今後5至10年寧波事業發展和幹部隊伍建設儲備人才。

　　另外，在人才引進方面，今年要加大力度，引進急需緊缺的戰略性新興産業人才，特別是海洋高科技、生産性服務業、文化教育衛生等領軍人才。

　　會上，記者還了解到，今年，寧波要實行擬提任幹部廉政報告制度，探索擬提任幹部財産在單位內部公示。(周文丹)