本報訊（記者楊華雲）公務員若因工作需要兼職的，不得領取兼職報酬。昨日，國家公務員局公開了《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》、《公務員調任規定（試行）》和《新錄用公務員任職定級規定》三個規定。
前兩個試行規定為今年2月29日由中組部和原人事部印發，最後一個由中組部和人力資源和社會保障部於今年7月16日印發，均為發佈之日起生效。
根據《任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
在公務員兼職方面，公務員職務任免與職務升降規定要求，公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
根據規定，調任必須遵守紀律，不得突擊提拔。值得注意的是，為體現公務員晉陞的競爭、擇優原則，新規定對機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，允許在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，産生任職人選。
對於調任人選的資格，規定要求調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度。
責編：李二慶
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