“折翼”的人才

    [建築業：50歲員工唱主角 80後工人難招]據了解，不論是珠三角等一線城市，還是內地二三線城市，都出現了建築工人年齡偏大的現象。大型國企中建三局勞務管理中心主任阮愛軍透露，該局在全國的600多個施工項目，共有15萬餘名建築工，可“80”、“90後”的年輕工人只有兩三成，40歲—50歲這個年齡層次的工人佔了大半壁江山。

    [傳統技術行業：“絕活無人能繼”]目前，一些傳統技術面臨無人繼承的困境。“現在沒有年輕人願學這行了。”52歲的起吊機師傅老江説，帶徒弟已經是30年前的事了。提起技藝的傳承，江師傅感嘆：“現在的年輕人都不願意學，將來誰來接我們的班？只能盼著科技發達機械化後，需要的人工會少些。”

    儘管木匠劉承波是當地木工數一數二的好手，卻也不願讓兒子承繼父業。“太累，趕工的時候從早上六時要做到淩晨兩時。而且這是社會最底層的工人，社會地位低。不到萬不得已，我是不會讓我兒子做我這行的。”

    [零售業：基層人員流失率高達七八成]由中國商業聯合會、中國零售業人力資源研究中心和IBMG國際商業管理集團共同發佈的《2011-2012中國零售業人力資源管理藍皮書》數據顯示，零售企業員工流失率偏高，2011年的年平均流失率為23%-35%。其中，基層員工流失率佔比為60-70%，中層佔比為15%-20%，高層佔比為5%-6%。而工資低、工作強度大和工作時間長一直是零售基層員工面臨的境況，專家表示，短時期內零售業勞動力供需矛盾會一直存在。[詳細]