央視網9月7日北京報道　最新公佈的數據顯示，8月份，PMI就業指數為47.7，該指數已連續6個月低於50榮枯線，中國經濟下滑勢頭加快。該信號背後更引人關注的表像是，正在處於下降通道的企業利潤已無法滿足其內部員工剛性增長的薪資需求。這也導致眼下“用工荒”未止，“裁員潮”又起，包括阿迪達斯、摩托羅拉等在內的國際知名企業近期已進行了大規模裁員。

　　數據之外，溫州、廣州地區的一些中小製造業發展頻危，中型大型製造業在往常的“忙工時節”組織員工外出“旅遊”；建築業遇冷招不到工，餐飲業、零售業等持續低迷，人才紛紛流向高薪行業；高新技術産業，人才跳槽頻頻。

　　黃濤（化名）是廣州電裝有限公司某部門的一名一線員工，該公司是一家供應汽車系統零部件的中日合資公司，黃濤表示，近期部門內80％以上的老員工都跳槽走了，而她也在猶豫是否要去一個更好的平臺。工資漲幅低、工作壓力大、任務量多已經成為這些一線員工離開的主因。

　　與黃濤有著相同心情的還有正在雲南旅遊的高俊（化名），高俊是玉柴集團一名技術工，從今年3月份至今，由於其所在部門的柴油發動機訂單減少，原本的“忙工時節”，公司開始組織工人到處旅遊，但這也導致高俊他們如今的薪水只有忙時的三分之一。此外，公司今年的招工名額也大大縮減。

　　近期公佈PMI數據印證了國內製造業“持續下行”這一問題，8月份的中國製造業採購經理人指數從7月的49.3跌至47.8，業內專家還指出，這次經濟下滑的行業非常普遍，從鋼鐵、採礦遍及服裝、製鞋和玩具等行業。

　　中國經濟下滑在業內專家看來似乎已是意料之中，除了跟外部的經濟危機影響有關，政府的調控也有巨大關係。正如英國布魯內爾大學中國經濟問題專家劉芍佳在9月5日接受媒體採訪時所説，“現在這個經濟形勢並不是中國沒有預料到。因為它對房地産的調控，同時它希望改變經濟增長方式。有意在今年年初將經濟增長設定在不能超過8％，既然如此，我們肯定會看到一些經濟衰退的現象。”但是渡過這個經濟收縮期，中國的經濟將一片光明。

　　在這樣一個經濟收縮期，企業人才的頻繁“流動”和嚴重“流失”也引起了業界的重視，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉在接受記者採訪時就指出，國內經濟下滑，以及隨之産生的人才流失嚴重等問題，暴露出國內“勞動力供給結構失衡”等問題。

　　張車偉認為，隨著當前新增勞動力的逐年下降，行業發展方式的不斷變革和轉變，以及機會成本的上升，企業必然需要加大對人力資本的投入。提高員工的薪資是企業聘用人才的必要和必須的手段，但除此之外，企業通過改善勞動條件，創造其他吸引的條件是解決聘用優秀人才的重要手段。

　　在張車偉看來，中國原本的“農村剩餘勞動力優勢”隨著經濟的發展已不再存在，當前必須重視國內勞動力供給結構的調整。