央視財經訊：隨著中國教育水平不斷提高，人才資源將成為中國經濟持續健康發展的強勁內生動力之一。人才是創新驅動的引領力量，是轉型提升的核心支撐，實施人才強區戰略是支撐中國轉型跨越的重要戰略。2013央視財經論壇分論場《激活科技人才創新力》通過南京市委書記與國內外著名的大學校長、國內著名專家的對話，以人才考場為整體形態，設計人才簡歷、人才試題、人才賬本三個環節，來對應激活人才中的三個關鍵點，談如何運用科技人才的創業、科技企業的孵化，把人才轉化為資源優勢；讓象牙塔的人才、科技資源，象水一樣涌出來，引領轉型升級。

江蘇省委常委、南京市委書記 楊衛澤

　　什麼樣的人才能稱之為人才，什麼是人才最重要的標準？江蘇省委常委、南京市委書記楊衛澤在論壇現場表示：人才就是打開成功之門、未來希望之門的一把鑰匙。從定義來講是具有專業知識或者是專業技能的，能夠進行創造性勞動，併為社會做出貢獻的人，叫人才。從這個角度來講，核心技術是人才的重要標準，但光有核心技術不夠，還必須要有再創造的能力，同時為社會做出貢獻。

　　人才必須擁有健全的人格

澳門科技大學校長 劉良

　　對於人才的內涵定義，澳門科技大學校長劉良提出了三方面要素：第一，人才是廣博的知識和精深的結合體。第二人才是多種能力的整合體，實踐能力，知識轉為生産力的能力，組織管理的能力等多種能力的整合體。第三，也是最重要的一點，作為人才，必須是一個健全的人格的擁有者。能對他人尊重和關愛，對自己嚴格要求等等。簡歷中有多少專利技術，多少成果，僅僅是人才的表象，更重要的是總體數字和綜合人格。

　　人才的選擇趨勢

新加坡國立大學教授 顧清揚

　　全球範圍內各個國家對人才的選擇標準是否一致，會有一些什麼樣的趨勢？新加坡國立大學教授顧清揚點評：對於人才的定義，除了要表明有什麼，還要看這個社會需求什麼。不能只是拿著一個求職信告訴別人你有什麼經歷，關鍵是你的核心技術跟社會經濟發展是否吻合。在我們這個時代，要緊緊把握人才的兩個特徵，就是你具有的核心技術和知識，同時要顧及到社會的特徵，我們時代的特徵就是需要創新能力——知識的創新能力，成果的創業能力。

　　如何留住人才

　　人才的流失和回流與這個國家的發展狀況、發展環境是緊密相連的，同樣，一個城市也是這樣。如何留住人才呢？澳門科技大學校長劉良表示：首先，它需要的是社會的穩定和經濟的繁榮，其次是尊重知識和尊重人才，十一屆三中全會以後，這方面在不斷的落實和實踐，完善人才能夠培育和成長的大環境；最後，還要有各級政府的支持，打造創業平臺和創造平臺。

原南京工業大學校長 歐陽平凱

　　人才為什麼會流失呢？原南京工業大學校長歐陽平凱表示：一是發達國家物質條件比較好，二是他們也想去學一點東西。現在人才回來的物質基礎我們有了，關鍵是人才機制。要用事業來招攬人才，用政策來招攬人才。

香港科技大學副校長 翁以登

　　香港科技大學副校長翁以登表示：中國的機會非常多，不用擔心吸引人才。不過，如果要可持續的吸引人才，除了健全法律和機制，環保也很重要。空氣指數、水的指數、食品安全，這對一個人才的家庭是最重要的。

　　在經濟全球化時代，人才已經成為決定一國參與國際競爭成敗的關健因素。如何定義人才、留住人才、引進人才，如何讓人才創造未來，創新引領世界已經成為各級政府和高校的重點工作，南京市政府也給出了極好的平臺，包括人才創業需要的金融支持、相應的産學研支撐，以及知識産權的保護。我們希望有更多的人才來創造未來，引領世界。