2010職場人新年願望調查透視--薪酬期望高居榜首

        2009 之後的2010 年顯得尤為與眾不同，後危機時代讓一切都充滿了變數，也充滿了希望。對於剛剛落幕的2009，對於新鮮到來的2010，每個職場人都在心裏寫下了自己的感悟與期盼。
        《職業》雜誌與搜狐職場聯合推出的“我的‘2009’和‘2010’職場生活調查”顯示，45% 的網友部分實現了自己2009 年的目標，36% 的人最希望今年在薪酬方面有所突破，有超過五成的人認為2010 年的職場將會擺脫金融危機的陰霾。
        2009，在不確定中收穫成長
        小小迪拜的危機讓全球的股市立刻出現反應，這種“草木皆兵”的態勢在職場上也不例外。儘管裁員浪潮已經過去，但頻發的人事震動、回暖的跡象不明，仍然讓2009 年的職場充滿了不確定性。
        不過，在度過了最初的慌亂和茫然之後，職場人的心態已經逐漸趨於平和，大有“既來之則安之”的境界，這在本次調查中也得到了證實。本次調查顯示，38% 的網友2009 年的職場心情是喜憂參半，35% 的人選擇了“開心的時候多”，這些正面的情緒讓2009 年的職場變得積極起來。
在績效考核流程裏摸爬滾打慣了的職場人，私底下也會主動拿出自己的職場成績單與當初的目標進行比對，給自己評級打分。對於2009 年的目標實現情況，更多的網友(46%)表示部分實現了自己年初的職場目標，20% 的人圓滿完成任務，但也有28% 的人發現事與願違、結果與目標背道而馳，還有4% 的人及時調整了目標並促成實現，2%的人調整了目標卻並未能夠實現。至於目標未能實現的原因，多與目標制定、突發事件、執行以及掌控能力有關，看來目標的制定和執行仍然是各位職場人需要好好研修的一門學問。
        那麼，經過一年的努力，最讓職場人滿意的收穫又是什麼呢?在此次調查中，排在前四位的依次是綜合能力、工作業績、家庭/ 戀愛、專業技能/ 能力，這與在危機的壓力下，職場人更加注重提升核心能力、更加注重增強自己的不可替代性不無關係。還有部分職場人因為危機造成的工作淡季，而更多地享受到了重塑健康、釋放壓力、發展興趣愛好的快樂。
總結過去，是為了未來更好地發展。總結得越客觀、細緻，未來發展的基礎自然會打得更加牢固。但是此次調查顯示，仍然有38% 的職場人在進行企業要求的員工總結時是走過場，應付了事。無論是否是企業的要求，職場人都應該在一定時間段後主動對自己的職場表現進行總結和反思。那麼，自我總結如何才能收到實效呢?《職業》雜誌有三點建議。一是平時做好工作日誌，尤其是記錄好重大項目過程和心得，在總結時才能言之有物、脈絡清晰;二是直面自己的失誤和缺陷，不要對自己寬容;三是最後一定要制定出下一步的具體改進計劃，總結方能真正收到實效。
        2010，在希望中開始
        2010 年，關於宏觀經濟是否已經觸底反彈、大市是否已經回暖，還有不小的爭論。而經歷了經濟危機的洗禮，職場人的風險意識已經大大增強，認識到謹慎、理性地看待職場“熊市”或“牛市”、做好內功方為上策。這種心態也在本次調查中得到了印證。
        對於2010 年這個後危機時代，職場人持謹慎的樂觀態度，52% 的網友認為“今年金融危機會過去，職場狀況開始好轉”，但39% 的網友卻表示“不好説”。
        談到今年的具體期望，薪酬的期望值依然高居榜首，其次是職位和綜合能力的提升。對通脹的預期、不時傳來的日常消費品提價消息、瘋漲的房價，在經歷了降薪、凍結薪酬的金融危機後，讓職場人對薪酬提升的需求越來越強烈，而這自然也是職場人對與薪酬對應的職位提升，以及與升職加薪密切相關的能力提升有強烈期望的原因之一。
        儘管後危機時代還有太多的撲朔迷離，即使職場確實已經回暖，但仍需一段恢復調整時間，對於新的一年，大多數職場人還是懷著充滿希望的職場心情，這類人佔到了此次參與調查網友的76.6%，只有18% 的網友表示“沒有什麼特別的感覺，5.4% 的人表示“沮喪，沒有信心”。
        有了積極的心態，還需要有條理清晰、可操作的具體計劃。此次調查的開展時間時值2009 年年底，一些職場人已經為自己新一年的職場生活定好了發展計劃，這類人佔到本次參與調查網友的24.1%，56.6% 的職場人正在制定新一年規劃。
        如何才能制定出科學、可執行的新一年發展計劃呢?《職業》建議職場人必須注意四點：一是分析認清現在的自己，了解自己目前的職業發展態勢、角色和定位，包括目前自己的個人能力、業績狀況和在職場上的競爭力等。二是分析現在面臨的職場外部環境，不僅包括工作環境，也包括家庭因素，並預測外部環境可能發生的變化，確定自己能承受的變化的心理底限。三是自己的計劃一定要分時間段加以細化，有階段性目標和實施細則，並且千萬不要貪高貪全，在自己目前的承受基礎上再適度增加即可，否則太過宏大的計劃最後只會被束之高閣。四是可以嘗試把計劃告訴你身邊的良師益友，讓他們了解你的想法，不僅能幫助你改善計劃，更可以在計劃的執行過程中對你進行督促、鼓勵、扶持。有了一個科學、合理的新一年職業計劃，再加上執行的決心和直面障礙的勇氣，相信職場人的新年心願一定能夠實現。